Tag: feedback negativ

Cum să acceptați critica constructivă

3 octombrie 2017 |
Cum sa acceptati critica constructiva

Din păcate, în febra momentului, mulți dintre noi reacționează defensiv sau, chiar mai rău, atacând persoana care oferă feedback. Dar adevărul este că trebuie să trecem peste această stare. Știm că există valoare în critica constructivă, pentru că doar așa am putea să ne menținem relațiile și să avem mai mult succes în tot ceea ce […]

citeste mai mult

Sfaturi pentru comunicarea cu angajații care nu acceptă feedback

1 decembrie 2015 |
Proiect de suport pentru startup-uri

Deborah Grayson Riegel, leadership coach, vorbește într-un articol publicat în Harvard Business Review, despre situația complicată în care un angajat nu acceptă feedback-ul oferit de manager, dar și despre importanța modului în care este livrat acest feedback. Principalul sfat pentru managerii care se confruntă cu această problemă este să ia o pauză în datul de feedback […]

citeste mai mult

Lasă-te criticat, dacă vrei să fii mai bun

4 februarie 2014 |

Critica nu este ușor de acceptat. Chiar și atunci când știi că este esențială în dezvoltarea ta și ai încredere că persoana care te critică vrea ca tu să reușești, se pot activa anumiți declanșatori psihologici: poți să crezi că ești judecat greșit, că nu ești folosit cum ar trebui sau chiar amenințat, câteodată. Potrivit […]

citeste mai mult

Cum să comunici eficient

25 septembrie 2013 | Articol de: Lucia Lazăr, redactor
Cum să comunici eficient

În fiecare zi, indiferent că ne aflăm acasă, la şcoală, la serviciu sau în alte contexte sociale, comunicăm cu persoanele din jurul nostru. În mod firesc, această acţiune generează o reacţie din partea noastră, un feedback, pe care îl exprimăm sau nu. Feedback-ul reprezintă una dintre cele mai importante abilităţi în procesul de comunicare, este […]

citeste mai mult

Despre feedback negativ și laude

20 iunie 2011 | Articol de: Anne Pleșuvescu, consultant
Despre feedback negativ și laude

Există explicații științifice pentru care este util să ne simțim confortabil mental la locul de muncă. Oamenii au,  într-o proporție foarte mare, convingerea că feedback-ul negativ și laudele sunt excelente instrumente de management și leadership, dacă sunt folosite cu pricepere. Este foarte adevărat atâta vreme cât respectăm regula cantității. Cercetările statistice au arătat că, pentru […]

citeste mai mult