Daniela Lorincz, HR Business Partner la Wolters Kluwer Romania, consideră că, în anul 2014, departamentul de HR din cadrul unei companii a devenit o necesitate.
„Nu știu dacă existența unui departament de resurse umane este un trend printre companiile din România în anul 2014, dar cu siguranță este o necesitate”, a declarat Daniela Lorincz pentru Manager Express, miercuri, în cadrul evenimentului „Bune practici în H.R.”, organizat de Asociația Națională a Recrutorilor împreună cu 4CAREER.
Citește și Avem nevoie de talente! De unde le luăm? (II)
Daniela Lorincz, care are o experiență de peste 8 ani în domeniul resurselor umane, a subliniat că departamentul de HR trebuie să susțină dezvoltarea profesională a oamenilor din companie și, în același timp, și dezvoltarea companiei.
Ce calități trebuie să aibă un om de HR
„HR-ul este o provocare pe timp de criză. Ca om de HR, trebuie să fii curios, trebuie să știi fiecare departament, din diferite industrii, și trebuie să aloci foarte mult timp research-ului. Dacă nu ești curios, nu ai ce căuta în HR. De asemenea, trebuie să ai expunere către mai multe domenii, cum ar fi legal, finanțe, vânzări etc.”, a subliniat Daniela Lorincz.
Specialistul în HR a menţionat și câteva calități vitale pe care trebuie să le aibă omul care lucrează în resurse umane. În primul rând, trebuie să aibă abilități deosebite în lucrul cu oamenii și trebuie să nu piardă din vedere imaginea de ansamblu în timp ce se ocupă cu atingerea propriilor obiective.
Citește și 9 idei care ne ajută să fim cei mai buni parteneri din lume
Un om de HR trebuie să mai aibă un interes real pentru modul în care oamenii unei companii contribuie la dezvoltarea afacerii și-i asigură succesul, pasiune pentru instruirea individuală și dezvoltarea profesională a oamenilor și, nu în ultimul rând, trebuie să aibă puterea și integritatea de a lua decizii dificile.
Citește și Antreprenor la început de drum, caut finanţare, ce şanse am în România?
Totodată, specialistul a furnizat și cele mai recente cifre de salarizare din piața resurselor umane. Astfel, un debutant care lucrează ca inspector de personal, asistent de recrutare sau asistent salarizare câștigă între 1.000 și 1.700 de lei, un specialist în recrutare, salarizare sau training cu 3-4 ani experiență câștigă între 1.800 și 3.500 de lei, iar un senior, care activează într-o multinațională și are o experiență de 6-7 ani, câștigă între 3.000 și 5.000 de lei.
