Interviu cu Dan Vasile regizor si trainer in cadrul programului Metamorphosis, dezvoltat in colaborare cu compania Trainart
Cum explicati METAMORPHOSIS – tendinta, un instrument modern sau chestiune de pasiune?
Orice muzician profesionist ar putea raspunde ca manevrarea unui instrument e in primul rand o chestiune de pasiune si de responsabilitate. Vitalitatea, functionalitatea unui instrument tin de imediat, „aici” si „acum”. In acelasi timp, tendintele vin sa imbogateasca viata agitata a „instrumentului” dar esenta sa este atemporala. As incheia aceasta paralela „simfonica” folosind citatul lui Mircea Platon care spune foarte corect ca „timpul muzicii clasice e timp smuls pieirii”.
Metamorphosis se adreseaza abilitatilor de influentare specific omenesti de cand lumea. Lumea secolului XXI insa este in plin derapaj asa cum subliniaza Einstein: „Mintea intuitiva este un dar sacru si mintea rationala ii este servitorul devotat. Noi am creat o societate care onoreaza servitorul si uita darul”. De aceea acum poate mai mult ca niciodata trebuie (re)activate rezervele de autenticitate si creativitate lasate in paragina de supraturatia consumerismului.
Ce presupune procesul de metamorfozare pentru manageri? De unde incepe si in ce punct ajung dupa finalizarea programului?
Este bine ca vorbim despre proces. Pentru ca aici se afla toate raspunsurile. Experientele la care ii invit pe participanti sunt destabilizante, inconfortabile, uneori chiar iritante. Bineinteles asta se intampla intr-un cadru protejat, cu mult umor si libertate de alegere. Dar aceasta iesire din tipare, din rutina, provoaca inceputul unor procese foarte adanci. Fortez identificarea de noi resurse acolo unde nu au mai ajuns niciodata pana acum, iar acesta este doar inceputul unui drum. Ulterior, fiecare dintre cei prezenti isi gestioneaza propria evolutie in functie de nevoile personale, temperament, mediu de lucru etc.. Optional putem continua si cu sedinte individuale de coaching. Repet, este proces extrem de personal, intim, eu doar fortez o portita pe care managerul intra inapoi in propria lui viata, dar poteca pe care merge mai departe tine de un set privat de optiuni. Ma bucur si mai mult cand reusesc sa merg cativa pasi in acest nou sens alaturi de el/ea dar acesta este un privilegiu rar.
Cat de vizibile sunt schimbarile printre participanti, la nivel de profesie si viata personala, dupa aprofundarea training-ului?
Aici as lasa cuvintele protagonistilor sa primeze. Avem multi participanti care ne-au surprins si emotionat cu feedbacck-urile lor.
Cat de dezvoltata este aceasta piata a training-urilor prin teatru? Cu ce se diferentiaza Metamorphosis?
In acest moment pe piata exista cateva programe de training sustinute de actori si fiecare este unic in felul sau. Metamorphosis – Program de Leadership prin Intuitie, este un program care utilizeaza tehnici regizorale si este focusat pe oameni care detin pozitii de conducere.
Metamorphosis are ca scop major generarea de expertiza in leadershipul intuitiv prin invatarea experientiala. Programul utilizeaza metode neconventionale de training care provoaca limitele de confort ale participantilor si forteaza identificarea de noi resurse/solutii.
Programul reprezinta o experienta totala despre si pentru descoperirea (si relansarea) eu-lui in relatia cu sine si cu ceilalti. Metamorphosis utilizeaza tehnici de dicteu automat, improvizatie individuala si de grup, simularea unor situatii limita sau fizicalizarea anumitor situatii.
Care sunt tehnicile pentru a genera dezvoltare organizationala, folosind intuitia, la nivel de management?
Intuitia este o forma de cunoastere nemediata de rationament. Noi nu vindem si nu producem tehnici, ci creăm obisnuinta utilizarii unor metode alternative de cautare a solutiilor, de pozitionare fata de greseala, conflict, schimbare si nu numai.
Considerati intuitia si tehnicile de teatru, atu pentru manageri? Evident, in sensul in care este un element care ofera cuiva un avantaj sau o sansa in plus. Teatrul inseamna joc, iar jocul e primul nostru pas in lume, prima forma de cunoastere pe care o accesam cu o forta si o motivatie atat de adanca. Intr-un moment critic in care regulile si-au definit propriile limite, iar regula jocului pare sa fie imprevizibilitatea, doar o altfel de gandire, de pozitionare fata de provocari poate reda dinamica, unicitatea si, in ultima instanta, succesul unei afaceri.
***
METAMORPHOSIS, program de leadership prin intuiție, 13-14 iunie
Data: 13 – 14 iunie 2013;
PRET*:
- 450 E + TVA pentru înscrieri până la data de 31 mai – Early Bird;
- 550 E + TVA pentru înscrieri până la data de 5 iunie;
Pentru detalii despre structura cursului si despre urmatoarele editii, va rugam sa accesati www.trainart.ro.
