Mai puține femei membre de familie angajate în afacere
Situația se păstrează și în privința angajaților membri de familie, dar diferențele se micșorează. Astfel, în afacerile de familie de peste un milion de euro lucrează cu 16% mai mulți bărbați față de femei și cu 30% mai mulți în toate afacerile de familie. În majoritatea afacerilor de familie de peste un milion de euro lucrează peste doi bărbați membri de familie, dar cel mult o femeie.
Etica în afaceri, mai importantă decât calitățile de leadership
Etica în afaceri este considerată cel mai important aspect în formarea noii generații de antreprenori (61%), urmată de calități de leadership (55%) și antreprenoriat (51%). La nivel global, etica în afaceri a întrunit 59% dintre opțiunile antreprenorilor, urmată, de asemenea, de leadership (58%) și antreprenoriat (55%). Atât în studiul la nivel local, cât și în cel global, pe locurile 4 și 5 s-au situat strategiile de creștere a afacerii și guvernanța afacerii de familie.
Comunicarea în cadrul afacerii de familie
Dintre afacerile de familie cu venituri de peste un milion de euro, 82% organizează întâlniri regulate ale familiei pentru a discuta probleme de business, cele mai multe dintre ele întâlnindu-se în acest scop de trei ori pe an. La nivel global, familiile cu afaceri organizează astfel de întâlniri în proporție de 90%. “Doar 18% dintre familiile cu afaceri de peste un milion de euro care au răspuns chestionarului nu se întâlnesc în mod regulat pentru a discuta aspecte de business, majoritatea întâlnindu-se destul de des: 10% dintre ele se întâlnesc zilnic, iar 8% săptămânal. Comunicarea constantă între membrii de familie pe marginea problemelor de business crește gradul de implicare și responsabilizare în jurul afacerii. De asemenea, această comunicare susține performanțele afacerii, crescând viteza de reacție la schimbarile din piață”, spune Alexandru Lupea, Partener și Strategic Growth Markets Leader, EY România.
Structuri de guvernanță familială
Afacerile de familie din România nu au constituit, în general, structuri de guvernanță familială formale. Doar 3% dintre acestea au adoptat o Constituție a Familiei, față de 13% dintre afacerile de familie la nivel global, iar doar 9% din afacerile de familie de peste un milion de euro au adoptat o declarație a misiunii familiei, față de 56% la nivel global. Cu toate acestea, 81% dintre cei care nu au adoptat nici o structură de guvernanță familială nu plănuiesc să creeze nici în viitor o astfel de structură. Cea mai des întâlnită structură de guvernanță familială este hotărârea asociaților în privința transferului acțiunilor (adoptată de către 24% dintre afacerile de familie cu venituri de peste un milion de euro), urmată de Codul de conduită (21%).
Despre studiu
“Barometrul afacerilor de familie din România” măsoară percepțiile antreprenorilor români în legătură cu afacerile de familie și analizează aspecte specifice acestor afaceri: în ce măsură au instituit structuri de guvernanță familială, au implementat un proces de succesiune, se implică în comunitate și utilizează identitatea de afacere de familie în marketing-ul companiei. 699 de oameni de afaceri au răspuns în perioada 17 septembrie – 1 octombrie 2015 celor 29 de întrebări ale chestionarului online “Barometrul afacerilor de familie din România 2015”. Dintre aceștia, 400 sunt acționari, CEO / COO / CFO, Președinte / Membru al Consiliului de Administrație într-o afacere de familie.
Despre EY România
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 212.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 28,7 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2015. Reţeaua noastră este cea mai integrată la nivel global iar resursele din cadrul acesteia ne ajută să le oferim clienţilor servicii prin care să beneficieze de oportunităţile din întreaga lume. În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale încă de la înfiinţare, în anul 1992. Cei peste 650 angajaţi din România şi Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri către companii multinaţionale şi locale. Avem birouri în Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău. EY România este cel mai dorit angajator în România dintre companiile Big 4, conform studiilor Trendence și Catalyst. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi pagina noastră de internet: www.ey.com.
[1] Studiu EY “Staying power: how do family businesses create lasting success?”, 2015
[2]“Perpetuating the Family Business”, John L. Ward, 2004
[3] Studiu EY “Staying power: how do family businesses create lasting success?”, 2015
