Cultura potrivită pentru a prospera
Circumstanțele de reglementare reprezintă cu siguranță un factor esențial pentru afacerea dvs. În special ca antreprenor în serie, diferențele culturale ar putea fi și mai cruciale. În perioada vacanțelor, cum ar fi lunile de vară și de iarnă, veți vedea multe birouri goale în Europa. În Statele Unite, angajații care lucrează în ziua de Crăciun și în vacanța de vară a copiilor lor nu reprezintă un lucru neobișnuit.
Pentru a opera mai multe afaceri în același timp, antreprenorii nu se pot preocupa de externalizare. Dar dacă ai nevoie de cineva care să lucreze în weekend sau în sezonul vacanței? Aceste detalii depășesc ratele de impozitare, deoarece etica muncii în diferite culturi europene diferă mult.
Într-un raport din 2016, Organizația pentru cooperare economică (OCDE) a anunțat că Grecia, Franța și Polonia au cel mai mare procent de angajați care lucrează ore suplimentare din Europa. Turcia a ajuns pe primul loc cu 20,9 la sută, în timp ce celelalte trei au menționat 11,7 la sută, respectiv 5 la sută. În partea de jos a acestei liste se află cetățeni germani, norvegieni, olandezi și danezi.
Un alt avantaj despre care se vorbește mai puțin privind locurile de muncă din aceste țări europene este bariera limbii. Dacă limba maternă este engleza, în mod natural, Marea Britanie este prima alegere, dar Elveția, Germania, Malta, Cipru și Estonia sunt țări în care engleza este a doua limbă oficială. Compania internațională de educație Education First a raportat că „Europa are, de departe, cea mai înaltă competență în limba engleză față de a oricărei alte regiuni din lume.”
