Articol de: Vera Iurcu
Cunoașterea pieței actuale
Chiar dacă o persoană nu visează la pozițiile de vârf, trebuie să cunoască piața în care operează compania și să înțeleagă ce poziție ocupă în raport cu concurenții săi. Acest lucru permite angajaților să aibă o imagine de ansamblu, pentru a oferi soluții interesante în dezvoltarea afacerilor. Pentru a fi la curent, analizați cu atenție site-ul companiei în care doriți să vă angajați. Profitați de avantajele oferite de online: abonați-vă la publicațiile de specialitate și la paginile liderilor de opinie din industrie, urmăriți cursuri video și conferințe.
Focus pe rezultate
Candidatul trebuie să urmărească obținerea unor rezultate importante pentru el însuși, iar asta nu se referă doar la un salariu bun. Rezultatul, în cele mai multe cazuri, este mai important decât procesul. Conștientizarea obiectivelor ajută la menținerea unei atitudini pozitive. Angajatorii apreciază optimiștii cel puțin pentru faptul că, atunci când se confruntă cu un eșec, sunt mult mai puțin dispuși să renunțe imediat. Ei fac față stresului mult mai bine și au o sănătate mai bună. Cele mai simple și gratuite rețete pentru menținerea stării de spirit sunt: exerciții fizice în mod regulat, pentru a crește nivelul endorfinelor, concentrarea pe ceea ce se poate face și nu pe ceea ce nu se poate și alegerea unui model de urmat în carieră.
Citește și Cât de mult e prea mult? Eşti workaholic?
Gândire analitică și ingeniozitate
Directorul companiei vrea să obțină rezultatul muncii voastre, dar, în același timp, el este interesat ca voi să veniți cu idei despre cum să atingeți rezultatul cu resurse minime. Această poziționare va economisi timpul managerului și va permite angajatului să fie creativ și independent. De multe ori, chiar în timpul interviului, candidatul este rugat să găsească o soluție la provocările reale de afaceri cu care se confruntă organizația, în acel moment. Răspunsurile fac posibilă distincția între teorie și practică (aceasta din urmă, după cum am spus, este apreciată mai mult).
„Dacă văd pe cineva plafonat, care vorbește doar despre ce a făcut până acum, nu privește deloc în viitor și nu vorbește despre ce ar putea să învețe, nu mă interesează. Nu contează unde ești. Nu contează ce ești. Contează ceea ce ai putea să fii, ce ai vrea să fii și contează oamenii care au curaj. Vreau să văd curaj, vreau să văd dorință de a învăța, vreau să văd atenție la feedback”, spune Olteanu.
