Articol de: Vera Iurcu
Open-mindness
Angajatorul de astăzi apreciază diversitatea. Fondatorul Virgin Group, Richard Branson, sfătuiește angajarea oamenilor de tip aventurieri în gândire și acțiuni: asta îi va inspira și pe alții. El însuși și-a asumat foarte multe riscuri personale și profesionale. Potrivit lui, majoritatea dintre cei mai buni din personalul său păreau inițial destul de sălbatici.
Mark Zuckerberg spunea despre politica de recrutare Facebook următoarele: „Căutăm oameni care sunt pasionați de ceva. Într-un fel, aproape că nu contează ce anume te pasionează.”
Adaptabilitatea
Conform studiului realizat de către Flux Report for Right Managment, 91% dintre directorii de HR sunt convinși că, până în 2018, capacitatea de adaptare la schimbare și incertitudine va fi abilitatea principală care se va urmări la recrutare. Angajatorii vor să vadă angajați dispuși să se reorienteze în orice moment. Acesta este motivul pentru care multe companii mari conduc interviul în cele mai dificile condiții: se stinge lumina sau se trece rapid de la o negociere la alta. Dacă este să vorbim despre condiții mai blânde, vă puteți demonstra flexibilitatea dacă arătați în CV că ați combinat serviciul cu studiile sau că aveți experiență de freelancing.
Gestionarea timpului
Un studiu realizat în perioada 2003-2012 arăta că angajații petrec până la 50 de minute pe zi în pauze de cafea, țigări, rețele sociale și conversații lungi. Pe de altă parte, suprasolicitarea este inutilă și chiar frecvent dăunătoare, atât personal, cât și profesional. Prin urmare, capacitatea de gestionare a timpului și a sarcinilor de lucru este mai importantă decât abilitățile de leadership sau o inteligență emoțională dezvoltată, spun specialiștii. Cum să faceți asta, v-am sugerat într-un articol anterior.
Citește și Cum să lucrezi eficient când biroul e acasă
Sursă foto: hbr.org
