Nu poţi fi un lider dacă nu ai o viziune

Viziunea nu este doar un atribut al liderilor

Consider că fiecare dintre noi ar trebui să aibă propria viziune cu privire la ceea ce îşi doreşte să realizeze. Viziunea nu este doar un atribut al liderilor. Nu poţi fi un lider dacă nu ai o viziune.

Ca director de resurse umane, nu numai că trebuie să cunosc şi să înţeleg viziunea companiei în care lucrez, dar este important să fac în așa fel încât fiecare om din organizaţie să o înţeleagă şi să o urmeze. Primul rezultat, în caz de reuşită, este dat de faptul că începem să mergem toţi în aceeaşi direcţie, înţelegând drumul şi rezultatul final. Ne simţim parte a aceluiaşi plan.

Bineînţeles că o companie poate să existe fără o viziune clar definită şi / sau împărtăşită! Dar e la fel ca atunci când trebuie să conduci un grup spre o destinaţie neclară şi fără lumină. Poate că majoritatea vom reuşi să ajungem, dar nu cu aceeaşi viteză, entuziasm şi încredere ca atunci când vedem şi înţelegem destinaţia şi drumul. Viziunea companiei este viziunea liderilor ei sau nu există. În momente de criză, e cazul să regândim viitorul şi să reanalizăm viziunea.

(Foto: Patrik Nygren, www.flickr.com)