Media globală a pachetului salarial în numerar a unui executiv de top dintr-o corporație cu peste 100,000 de angajați este de 1.35 milioane euro pe an, informează un comunicat de presă al Pedersen & Partners, remis Manager Express.
Această valoare este relativ egal împărțită între salariul de bază (660,000 Euro) și bonusul pe termen scurt (690,000 Euro). Salariul de bază a crescut cu 5.5% comparativ cu anul trecut, totalul remunerației în numerar care include și bonusul a crescut cu 3.4%.
Acestea sunt principalele concluzii ale unui studiu global realizat de firma de Executive Search Pedersen & Partners, printre 1.700 de directori din 330 de companii din 17 țări.
Executivii de top din cadrul acestui studiu sunt Directori Generali şi Membrii de Board ale unor companii internaționale cu 129,000 de angajați, o cifră de afaceri de 40 miliarde de euro și profituri medii de 3.9 miliarde euro. Aceste corporații constituie elita globală a companiilor de scară mare care au reușit, individual, în ultimul an, să-și sporească cifra de afaceri și profiturile în medie cu 6%. De asemenea, în această perioadă au creat peste 1,5 milioane de locuri de muncă și și-au majorat numărul angajaților în medie cu 3,5%.
“Dimensiunea responsabilității este factorul cheie pentru remunerarea directorilor” afirmă Conrad Pramboeck, Șeful Serviciului de Consultanţă în materie de compensații și beneficii și Project Manager-ul acestui studiu. “Remunerarea executivilor în cele 100 de companii de top din Europa și Statele Unite este în medie de șapte ori mai mare decât salariul directorilor generali din întreprinderile mici și mijlocii și de 40 de ori mai mare decât salariul mediu al unui angajat dintr-o funcție generală de conducere (angajat tip white collar). În România, spre exemplu, compensația în numerar incluzând bonusul, pentru un Director General într-o companie de 200-300 de angajați este de 116,300 euro brut pe an.
Diferențele regionale în salariile directorilor
Pachetul salarial total pentru un executiv de top dintr-o corporație mare este foarte similar în majoritatea țărilor occidentale. Remunerația acestora, care cuprinde bonusul pe termen scurt, se situează între 1.3 si 1.4 milioane de euro pe an. Adițional compensației în numerar, executivii de top americani au beneficiat de stimulente de termen lung, în cea mai mare parte acțiuni, evaluate la 393,100 euro, în medie. Managerii de top europeni au primit acțiuni în valoare de 76,500 euro, în medie.
Comparație la nivel global privind remunerarea executivilor
Având în vedere faptul că remunerarea executivilor este strâns legată de dimensiunea companiei, studiul realizat de către Pedersen & Partners compară și pachetele salariale ale executivilor din companiile mari de aceeași dimensiune – între 20,000 si 50,000 de angajați – în diferite regiuni ale lumii.
La nivel global, remunerația executivilor este încă cea mai mare ca și medie în Statele Unite și Europa de Vest. “Câștigătorii de vârf din companiile mari existente în piețele emergente, cum ar fi China, India sau Africa de Sud, primesc pachete salariale la nivelul celor din statele vestice. Totuși, pachetele compensatorii ale managerilor din aceste țări sunt, în medie, încă sub remunerația omologilor lor din Europa de Vest și Statele Unite” afirmă Pramboeck.
Remunerarea managerilor de top este în prezent intr-o creştere medie de 4-5% in țările occidentale și între 7 si 10% în piețele emergente.
“Comparațiile internaționale ale remunerației executivilor trebuie întotdeauna să fie privite cu o anumită doză de precauție” explică Conrad Pramboeck.
“China, spre exemplu, este o ţară imensă cu o mare varietate de nivele de remunerație. Salariile în Shanghai, Hong Kong sau Guangzhou au atins cote similare cu cele din Europa de Vest în timp ce alte regiuni au scăzut semnificativ gradul de remunerare.”
