Articol de: Lenke Iuhoş - psiholog
Energia psihicului
Specialistul afirmă că există o corelație între succesul conducerii și însuşirile personale asociate cu activismul mental, cognitiv. Energia liderului se observă în momentele de criză. El are capacitatea de a lua decizii pornind de la un număr restrâns de informații care l-ar putea ajuta în rezolvarea problemelor.
„Aptitudinile și trăsăturile psihologice ale liderului, dacă sunt focalizate pe organizație, pe principiul “atunci și acolo”, îl ajută să-și exercite cu succes actul de conducere. Paradigma “aici și acum” îl face pe manager prezent în viața organizației și atunci când nu e fizic acolo. În cazul în care aceste elemente cognitive sunt însuflețite de rezistența la frustrare, șeful, managerul, directorul sau liderul va fi un om iubit de membrii organizației. Actul de conducere sugerează personalitatea liderului. Energia se transmite prin activarea dinamismului, tendinţei spre acțiune, prin spiritul de inițiativă, însuşiri de personalitate etc. Forţa psihică este generatoare de viaţă pentru lider, iar la aceasta se adaugă rezistenţa la solicitări, implicare, perseverenţă şi rezistenţa continuă la frustrare”, afirmă psihologul Lenke Iuhoş.
Energia vorbelor
“O aptitudine specifică, alături de competență profesională, este aptitudinea verbală. Studiile arată că vorbele ating și ele, ele pot avea repercusiuni pe termen mediu sau chiar lung. Aptitudinile de orator şi fluența verbală reprezintă capacitatea de a lua cuvântul în grup la momentul necesar, fără o fluiditate verbală goală, fără a transmite informaţii lipsite de sens şi motivaţie. Dacă vorbești și totuși nu spui nimic, scade randamentul organizaţiei, al membrilor ei, care au nevoie să fie inspiraţi, nu plictisiţi”, conchide psiholog Lenke Iuhoş.
(Foto: Anthony Quintano, www.flickr.com)
