Tag: implicare

Un nou studiu arată că angajaţii ar renunţa la un sfert din venitul lor pe viaţă pentru acest lucru

6 decembrie 2018 |
Un nou studiu arata ca angajatii ar renunta la un sfert din venitul lor pe viata pentru acest lucru

Încercarea de a menține angajații motivați este una fără sfârșit. Dar căutarea este și mai dificilă atunci când ne dăm seama că 70% din angajați sunt de fapt neimplicaţi și nemotivaţi la locul de muncă. Soluţia la această problemă se poate baza pe noi cercetări de la BetterUp. Studiul lor pe 2.285 de angajați arată […]

citeste mai mult

Ce să faci atunci când te confrunţi cu un lider neimplicat?

3 iulie 2018 |
Ce sa faci atunci cand te confrunti cu un lider neimplicat

Neimplicarea unui lider nu este doar foarte comun întâlnită, dar este probabil cel mai distructiv tip de comportament problematic al unui lider. Însă, rareori acest aspect atrage atenția pe care o merită. Acești lideri sunt îndepărtați, neinteresați și absenţi. Cei care le raportează sunt frustrați și înfrânți de lipsa de contribuție și de direcție pe […]

citeste mai mult

Cum transmiţi energie organizaţiei pe care o conduci?

28 iunie 2018 | Articol de: Lenke Iuhoş - psiholog
Energia liderului se observa in momentele de criza

Conducerea, puterea se absoarbe pretudindeni unde oamenii sunt reuniţi pentru scopurile unei companii. Liderul este cel care arată direcţia optimă pentru schimbare, iar acţiunea pe care o face constant este conducerea: prevede, decide, coordonează şi controlează rezultatele obţinute. Acel om care îndeplineşte aceste atribuţii este liderul, care îşi asumă funcţia de conducere. Cea mai importantă […]

citeste mai mult

Viitorul sistemelor de evaluare a performanței

5 iunie 2018 | Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions
Sistemele de evaluare a performantei au fost aduse in Romania de catre companiile multinationale.

Sistemele de evaluare a performanței au fost aduse în România de către companiile multinaționale. Bunele practici ale acestor companii au transformat modul în care se derulează multe procese de business în mediul privat autohton. Impactul a fost și este, în principal, unul pozitiv și formator. Deoarece sistemele de evaluare a performanței sunt în plin proces […]

citeste mai mult

Pentru a fi un bun lider, trebuie să înveţi să delegi

22 mai 2018 |
Pentru a fi un bun lider, trebuie sa inveti sa delegi

Avansarea într-un post de manager nu este cel mai uşor lucru. Trebuie să înveţi cum să fii un bun lider şi să îţi ajuţi echipa să crească. Acest lucru nu înseamnă, însă, să te implici în mod excesiv în fiecare sarcină a membrilor echipei, ci, mai degrabă, să înveţi să delegi. Un lider bun este acela […]

citeste mai mult

Cum ajuți un angajat care nu mai este productiv

9 mai 2018 |
Cum ajuti un angajat care nu mai este productiv

Există momente ori perioade în care angajaţii nu mai sunt productivi, deşi sunt capabili de acest lucru. Cred că vi s-a întâmplat de multe ori ca un angajat care părea a fi foarte productiv, să nu livreze pe măsura așteptărilor dumneavoastră. Acest lucru devine frustrant atât pentru companie, cât și pentru ceilalți angajați. Motivul ar […]

citeste mai mult

Victoria populismului în lume – declinul implicării angajaților în organizații

30 martie 2017 |
Victoria populismului în lume – declinul implicării angajaților în organizații

Cea mai nouă analiză bazată pe datele obținute din studiul AON Best Employers la nivel global arată că trendul politic populist care cucerește cele mai mari puteri ale lumii în ultimul an conduce, pentru prima oară în ultimii cinci ani, la un declin al implicării angajaților în organizații. “Ascensiunea mișcărilor populiste din SUA și Marea Britanie, […]

citeste mai mult

Cum s-au schimbat regulile jocului prin gamificare

5 martie 2017 | Articol de: Alexandra Cernian – Lector universitar, Facultatea de Automatică și Calculatoare
Un instrument folosit cu succes pentru cresterea gradului de implicare a angajatilor este gamificarea

Un studiu Gallup arată că, la nivel global 70%, dintre angajați nu sunt implicați în ceea ce fac la locul de muncă. În același timp, o cercetare realizată de Deloitte relevă faptul că peste 87% dintre managerii și specialiștii de HR se confruntă cu o lipsă de implicare din ce în ce mai pronunțată a […]

citeste mai mult

Rezultatele Best Employer Study, realizat de către Aon România, se anunță pe 24 noiembrie 2016

18 noiembrie 2016 |
Rezultatele Best Employer Study, realizat de catre Aon Romania, se anunta pe 24 noiembrie 2016

În mai puțin de o săptămână, vom afla care sunt cei mai buni angajatori din acest an. Datele pentru ediția desfășurată în 2016 vor fi făcute publice pe 24 noiembrie, în cadrul ceremoniei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România ce va avea loc la Hotel Intercontinental din București. Best Employers Study (BES) […]

citeste mai mult

Angajamentul este ca un dans reuşit între doi parteneri: angajat şi angajator

31 octombrie 2016 |
Angajamentul membrilor unei echipe tine foarte mult de obiectivele clare catre care se indreapta toti

Angajamentul este un fel de „mic dejun” de la hotel: contează să fie din ingrediente de calitate, disponibil în cantităţi suficiente, servit într-un mediu plăcut, spune Cătălin Olteanu, director comercial al ALD Automotive România. Promotor al managementului uşilor deschise ca factor motivațional, oficialul companiei de leasing operaţional şi administrare flote auto din grupul Societe Generale consideră […]

citeste mai mult

S-a dat startul înscrierii pentru Best Employers Study, ediția 2016

12 aprilie 2016 |
S-a dat startul înscrierii pentru Best Employers Study, ediția 2016

Aon România, unul dintre principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, invită companiile interesate să se înscrie la cea de-a patra ediție a Best Employers Study. Cercetarea aduce recunoaștere publică organizațiilor care au reușit să creeze medii de lucru extraordinare pentru angajații lor. Best Employers Study (BES) se adresează companiilor […]

citeste mai mult

Dedicarea şi responsabilitatea – între moft şi necesitate

17 decembrie 2015 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact
Profit de perioada mai relaxata din decembrie pentru a-mi face un bilant – bilant care, de obicei, mă mobilizeaza pentru noul an.

În discuţiile avute recent cu diverşi clienţi a venit vorba şi despre strategia lor pentru anul 2016 şi despre zona pe care vor să se concentreze în ceea ce priveşte echipa. Nu m-a surprins deloc să aflu că toţi vor să amplifice nivelul de dedicare şi implicare al echipei faţă de organizaţie, faţă de viziune […]

citeste mai mult