Ce faci atunci când șeful tău este genul de om care acceptă cu greu propuneri noi, care pare să fie mereu nemulțumit de ceva și care preferă să dea mereu vina pe alții?
Există multe riscuri în cazul unui astfel de lider pentru că de el depinde climatul în care oamenii lucrează, iar dacă el transmite o energie negativă, productivitatea poate fi serios afectată.
Sentimentele de răzbunare, de amărăciune afectează, pe de-o parte, cultura organizațională, iar la nivel fizic și psihic, la creșterea stresului și la destabilizarea sistemului imunitar, la depresie și anxietate.
De ce unii oameni nu reușesc să ierte și preferă o atitudine vindicativă? Cercetătorii spun că există mai multe caracteristici ale unor astfel de persoane:
- Se uită cu obsesie la trecut. În general oamenii care au avut părinți drastici, rigizi tind să analizeze mult mai mult trecutul
- Le lipsește empatia – pentru unii oamenii este dificil să se pună în pielea altor persoane. O astfel de caracteristică este mai mult specifică persoanelor cărora le-au lipsit părinții sau au avut părinți abuzivi.
- Au sentimentul depravării – Persoanele care nu au avut parte de atenție atunci când au fost mici tind să se concentreze pe lucrurile pe care nu le au și pe cum le pot obține. Dar chiar și atunci când obțin acele lucruri, tind să se compare cu alții, să fie invidioși pe succesul lor, pe reușitele lor, lucru care îi face să aibă „explozii” sentimentale.
O persoană care nu poate ierta nu are cum să fie un lider bun spun specialiștii. Desigur, atrag ei atenția, nu înseamnă că un lider bun iartă tot, dar trebuie să treacă peste anumite aspecte pentru a crea angajaților un mediu plăcut de lucru.
