Costuri de salarizare reduse
Deși nu aveți șanse să aveți angajați fericiți dacă doriți să le reduceți salariile în schimbul unui loc de muncă mai flexibil, cercetările arată că aproape o treime dintre angajați ar alege să lucreze de acasă în detrimentul creșterii salariilor.
Aceasta înseamnă că poți recompensa angajații pentru performanțele lor bune cu flexibilitatea de a lucra de la distanță, mai degrabă decât cu o creștere a salariilor. Ppți reduce costurile de salarizare fără a compromite productivitatea.
Reducerea absenteismului
Programarea flexibilă permite membrilor echipei să-și încadreze munca în jurul oricărei obligații personale pe care altfel ar avea-o, ceea ce duce la luarea unei zile sau două de concediu.
Cu toate acestea, studiile au arătat că un program de lucru flexibil duce și la angajați mai sănătoși. Muncitorii de la distanță tind să își poată reveni mai repede din cauza bolilor și nu există riscul ca o tuse sau o răceală să călătorească prin întreaga forță de muncă, în cazul în care cineva se îmbolnăvește.
Elimini ședințele inutile
Cei mai mulți proprietari de afaceri apreciază că întâlnirile pot fi o perioadă de risipă de resurse prețioase. Chiar și cu cele mai stricte dintre agende, este încă dificil să-i ții pe toți pe cale și să organizezi ședințe.
Există, de asemenea, întârzieri care rezultă din încercarea de a coordona oameni din mai multe departamente într-un singur loc. Cu tehnologia actuală, puteți colabora în continuare, dar ședințele sunt probabil mai bine planificate.
Costurile angajaților care lucrează de acasă
Teleoperabilii vor avea nevoie de acces la software, date și sistemele computerizate. Este posibil să fie nevoie să efectuați unele modificări de infrastructură pentru a sprijini lucrătorii la distanță și pentru a vă pregăti pentru orice probleme de asistență tehnică la distanță.
Dezavantajele potențiale
Nici o soluție nu este perfectă 100%, așa că trebuie să fii conștient de dezavantajele potențiale înainte de a te angaja să adopți o echipă remote. Acestea includ:
Nu este o soluție ideală pentru toată lumea. Angajatul trebuie să aibă un spațiu definit pentru biroul lor de acasă și să poată lucra fără distrageri.
Angajații se tem pentru progresul în carieră. Unii angajați se pot teme că munca remote ar putea avea un impact negativ în carieră. Se pot simți frustrați de faptul că pot fi trecuți cu vederea și că nu au șansa de a-și arăta în mod adecvat abilitățile, deoarece acestea nu sunt văzute. Acești angajați pot solicita comunicări regulate prin e-mail, chat instant, telefon sau chiar întâlniri față în față pentru a le asigura.
Securitatea datelor. Problemele de securitate pot fi ușor de rezolvat, dar trebuie să fie abordate și ar putea fi un eventual dezavantaj pentru companie. Trebuie să se asigure instruire în domeniul securității pentru toți angajații, ceea ce va afecta economiile.
Foto: Unsplash
