Articol de: Daniela Necefor, Managing Partner, Total Business Solutions, HR Consultancy and Executive Search
În primul rând, o companie de Executive Search, spre deosebire de un departament de resurse umane din cadrul unei organizaţii, are un networking foarte bine dezvoltat şi o bază de date solidă care se actualizează periodic.
Apoi, are o echipă de consultanţi cu experienţă în recrutare şi selecţie, capabili să ofere o imagine de ansamblu asupra pieţei, în general, şi asupra posturilor, în particular. Ei sunt specializaţi să relaţioneze cu persoane de pe diverse niveluri ierarhice, de la entry level, până la top management.
Ca principale avantaje ale lucrului cu o companie specializată în astfel de servicii, se pot menţiona: rapiditatea, flexibilitatea, obiectivitatea şi reducerea costurilor. În cadrul companiilor-client, recrutarea nu este constantă, iar angajarea unor persoane pe un job specific poate mări costurile; în schimb, o companie de Executive Search este plătită punctual, pe proiecte, iar tarifele variază în funcţie de complexitatea proiectelor. În plus, o companie de Executive Search oferă o perioadă de garanţie pentru fiecare poziţie în parte, a cărei durată depinde de nivelul ierarhic vizat. Ea poate ajunge şi la un an, aspect deosebit de important pentru activitatea operaţională zilnică a unei organizaţii.
În acelaşi timp, o companie de Executive Search eficientizează atât procesul de recrutare şi selecţie în sine, cât şi durata acestuia, pentru că face o selecţie riguroasă şi prezintă doar candidaţii potriviţi pe proiectul respectiv, evitând astfel aplicaţiile nepotrivite.
