Soluția: Trimite CV-ul doar când există o poziție deschisă și cere sfatul persoanelor din interior
Dacă ai cunoștințe în cadrul companiei în care vrei să lucrezi, cere-le sfatul cu privire la ce anume să menționezi în scrisoarea de intenție. Dacă se oferă ei să îți trimită CV-ul la departamentul de recrutare, mulțumește-le pentru susținere și trimite-le CV-ul. Dar niciodată nu iniția tu această acțiune! Dacă nu ești suficient de apropiat cu cineva astfel încât să îi ceri sfatul, dar cu care ai loc de conversație, trimite-i un e-mail, abia după ce ai aplicat.
4. Te străduiești prea mult
Fie că trimiți un CV sărac pentru un job de manager, fie că trimiți o prezentare spectaculoasă pentru un job entry level, ambele cazuri indică faptul că te străduiești prea mult pentru o poziție care nu îți este potrivită, ceea ce se traduce prin nesiguranță sau disperare. Chiar dacă, uneori, se întâmplă ca un om cu puțină experiență să fie angajat într-o funcție înaltă pentru că dă dovadă de calități excepționale, aceasta nu este o situație prin care trecem cu toții. La polul opus, angajatorii se tem să spună ”da” unui om supracalificat pentru a nu risca să îl piardă în șase luni pentru că şi-a găsit o oportunitate mai bună.
Soluția: Aplică la joburile care ți se potrivesc
Urmărește cu atenție fișa postului și, dacă nu te potrivești în proporție de 80% cu ea, nu aplica. Verifică, mai ales, dacă nivelul de studii și de experiență cerute sunt conforme cu situația ta și apoi determină dacă și restul specificațiilor se potrivesc profilului tău. Dacă ești departe de a întruni toate punctele de pe listă, nu îți pierde timpul aplicând și nu irosi nici timpul companiei.
