,,Cu 4-5 ani în urmă, interacțiunile noastre cu acționarii în exercițiile de planificare pe care le facem în fiecare an presupuneau două scenarii de business. În ultimii doi ani, discuțiile presupun 5-6 scenarii de business, iar 3-4 luni mai târziu, şi acestea necesită ajustări. Incertitudinea și impredictibilitatea devin parte din noua normalitate și trebuie să funcționăm ca business în această nouă normalitate”, a declarat Virgil Șoncutean, CEO Allianz-Țiriac Asigurări.
Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte România și Moldova a împărtășit audienței rezultatele celui mai recent studiu, Deloitte Global Human Capital Trends 2019, privind tendințele și transformările din piața muncii pe care le trăim sub imperiul mai multor forțe ale schimbării. Una dintre aceste forțe este tehnologia care a adus în viața cotidiană noi resurse, precum inteligența artificială. ,,Vedem, în același timp, transformări demografice semnificative: speranța de viață este mai lungă, carierele sunt regândite, populația tânără are așteptări și abordări diferite și este, numeric, mai puțin prezentă pe piața muncii decât am avea cu adevărat nevoie. De asemenea, observăm cum clienții și angajații au dobândit o putere mult mai mare, iar companiile și leadershipul acestora trebuie să se adapteze la o schimbare fundamentală de paradigmă a modului în care interacționează cu aceste două categorii de stakeholderi. Munca în sine și forța de muncă se redefinesc”, a explicat Alexandru Reff.
„În România, eu nu simt acest fenomen de slowbalization, cel puţin nu în industria farmaceutică”, a declarat Iulian Trandafir – CEO Farmexpert. „Asistăm, totuși, în ultimii ani la o competiție între companiile foarte mari care au intrat în România și companiile românești care se dezvoltă în continuare și se dezvoltă foarte bine. Le felicit pentru asta! Companiile mari au o putere financiară considerabilă și în spatele ei vin experiența, cunoștințele și procedurile – extrem de eficace. Eficiența lor în aceste timpuri globale poate fi afectată însă de lentoarea deciziilor. Dacă ne uităm în partea cealaltă, la companiile locale, este evident că dau dovadă de o inteligență rapidă, iau decizii extrem de rapid și au foarte multă flexibilitate”, a menționat Iulian Trandafir.
