Tag: hpdi

Serviciile de training, team building și consultanță în resurse umane au atins 20 milioane euro, în 2018

20 mai 2019 |
Serviciile de training, team building și consultanță în resurse umane au atins 20 milioane euro, in 2018

HPDI (Human Performance Development International), companie care creează și implementează programe de training, coaching, team building, consultanță și strategie în resurse umane, estimează că în România piața acestor servicii a crescut cu aproximativ 30% în 2018 față de 2017, atingând pragul de 20 milioane euro. Ca tip de servicii, cea mai mare pondere au avut-o […]

citeste mai mult

Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

24 martie 2017 |
Evaluarea angajaților: Momentul adevărului sau doar un instrument birocratic?

Deși utilă în teorie, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Practica arată că, de foarte multe ori, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și a crește eficiența echipei. La bază, rolul […]

citeste mai mult

Perspective în 2017 pentru training, coaching și teambuilding

9 februarie 2017 |
Perspective în 2017 pentru training, coaching și teambuilding

Este impetuos necesar ca și 2017, programele de teambuilding și training din România să țină pasul cu dezvoltarea tehnologiei, dar și cu noile generații de angajați, spun reprezentanţii HPDI, companie care furnizează soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, prin servicii de training, coaching și teambuilding. „Mereu am simțit că digitalizarea, gamificarea și generațiile tinere […]

citeste mai mult

Monitorizare vs. responsabilizare: Cât de multă intimitate poate avea un angajat?

16 septembrie 2016 |
Supervizare vs. Monitorizare. Ce funcționează?

Camere de luat vederi în toate colțurile clădirii de birouri, cartele de acces, poșta electronică monitorizată de departamentul IT la cererea managerului, care cere rapoarte lunare despre activitatea online a fiecărui angajat. Se întâmplă în multe companii din România. Dar până unde poate angajatorul, legal și moral, să intre în intimitatea angajatului? În ianuarie 2016, […]

citeste mai mult

Cum să fii un șef bun în vremuri rele

26 august 2016 |
Petru Pacuraru, cum sa fii un sef bun in vremuri rele

Sunt momente în viața unei companii când lucrurile merg prost, indiferent ce-ar face managerul. Cei mai buni angajați părăsesc firma, furnizorii întârzie livrările, clienții “uită” să-și plătească facturile. Puțini manageri fac față unor situații atât de stresante și ajung să facă greșeli care adâncesc și mai mult criza. Ca lider poți, însă, să ții cont […]

citeste mai mult

Avantaje și dezavantaje atunci când îți tratezi angajații ca pe membrii familiei

28 iulie 2016 |

“La noi în firmă suntem toți o mare familie.” Mai toate companiile se laudă astfel. Dar este într-adevăr sănătos pentru organizație să-ți tratezi angajații ca pe membrii familiei? Părerile specialiștilor sunt împărțite. Pe de-o parte, firma câștigă un plus de implicare din partea angajaților, pe de altă parte măsurile nepopulare, inerente în viața unei companii, […]

citeste mai mult

Omul care a instruit generali NATO și directori NASA va susține un workshop gratuit pentru 200 de manageri români

24 februarie 2016 |
Jim Bagnola - Omul care a instruit generali NATO și directori NASA va susține un workshop gratuit pentru 200 de manageri români

HPDI, companie specializată în soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, prin servicii de training, coaching și teambuilding, va organiza, alături de Jim Bagnola, trainerul NATO, NASA și Secret Service, sesiunea anuală de workshop-uri gratuite dedicate managerilor români. Evenimentul, denumit “Creștem Oameni de succes. Tu ești ADN-ul organizației. Autentic. Dinamic. iNovator”, va avea loc […]

citeste mai mult

Teambuilding extrem: singuri în pădure, fără hrană și cu capcane la tot pasul

21 ianuarie 2016 |
Teambuilding extrem: singuri în pădure, fără hrană și cu capcane la tot pasul

În 2015, companiile din România au investit, în total, aproximativ 5 milioane de euro în programe de teambuilding, estimează reprezentanții HPDI, firmă caree furnizează soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, prin servicii de teambuilding, training și coaching. În perioada menționată, cele mai multe dintre companiile care au apelat la programe de teambuilding au […]

citeste mai mult

Programe de stress management: ce companii apelează la ele și de ce

30 iunie 2015 |

Companiile din România au alocat bugete mai mari pentru programe de stress management, managementul conflictelor, leadership autentic și group coaching în primul semestru din 2015, susține Petru Păcuraru, managing partner și trainer HPDI. “Față de prima jumătate a anului trecut, în 2015 cererile pentru programe de stress management au crescut cu 30%. Și pentru că, […]

citeste mai mult

Cum să-ți recapeți cheful de muncă după vacanța de Paște

14 aprilie 2015 | Articol de: Alexandru BUȘILĂ, Content & HR Manager HPDI

Motivarea angajaților este o sarcină dificilă pentru manageri tot timpul anului. Aceasta devine, însă, aproape imposibilă în perioada imediat următoare vacanțelor, cum este și cea de Paște. Potrivit specialiștilor în resurse umane, 83% din oameni suferă de așa numita melancolie post-vacanță, manifestată prin iritabilitate, oboseală și anxietate – care afectează performanța angajaților. Melancolia post-concediu este […]

citeste mai mult

Studiu de caz: Cum rezolvă companiile din piața automotive probleme precum fluctuația angajaților sau lipsa de comunicare?

3 aprilie 2015 |

Dacă până acum doi ani, angajații marilor firme participau la training-uri open, în prezent, corporațiile se concentrează pe training-uri personalizate, care să vină în întâmpinarea problemelor specifice. Acest trend este foarte vizibil mai ales în industria automotive, care a avut o creștere spectaculoasă în 2014 față de 2013 în ceea ce privește investițiile în dezvoltarea profesională […]

citeste mai mult

STUDIU. Rata de eșec a programelor de schimbare în companii, de 70%

26 martie 2015 |

Un studiu realizat de McKinsey&Company a relevat că rata de succes a programelor de schimbare în companii este de doar 30%, cauza principală a eşecului fiind reticența persoanelor din organizaţie – angajaţi şi lideri – tocmai în fața acestei schimbări. Printre cauzele rezistenței individuale la schimbare se numără: atenția și memoria selective, obiceiurile existente, dependența […]

citeste mai mult