Să vorbim despre dezavantaje…
Cred că titlul acestui articol din 2018 a Chicago Tribune face un rezumat perfect: „Planul de birouri deschise este un dezastru”. Autorul, Jeff Pochepan, citează un studiu care afirmă că astăzi, „54% dintre angajații cei mai performanţi spun că mediul de lucru din birourile deschise le scade focusul şi puterea de concentrare.”
Desigur, există o mulțime de argumente în spatele acestui motiv. Multiplii factori de distragere a atenției tind să se adune – factori incontrolabili, cum ar fi apelurile telefonice, socializarea cu colegii și sunetele oamenilor care se plimbă în jur.
Iar lipsa confidențialității face mai mult decât să ucidă productivitatea. Un articol recent din FastCo Design discută despre cercetarea care a constatat că birourile deschise conduc la un „tip subtil de sexism”, unde femeile sunt frecvent judecate de către colegii lor de sex masculin în privinţa felului în care se prezintă fizic și emoțional, în fiecare zi. Acest lucru este în mod evident o problemă.
…şi avantaje
Frumusețea birourilor deschise este că, chiar și în cele mai aglomerate spaţii, puteţi crea un sentiment de măreţie. Dintr-o dată, oamenii se simt mai confortabili, mai puțin copleșiți la locul de muncă. Și, într-un birou deschis, toată lumea primește acces la ferestre.
Petrecem atât de mult timp în birou încât acesta nu trebuie să fie steril ci doar funcțional. Zone de relaxare, bucătării, canapele, ferestre – toate acestea fac parte din planul unui birou deschis, care oferă angajaţilor spații unde se pot retrage de la birou pentru a se odihni.
Și toți pot fi la același nivel, directori și manageri care nu au birouri proprii ci sunt parte din echipă, stând lângă ceilalți angajaţi. Asta creează acel sens al muncii în acel grup, deoarece indiferent unde stai tu, esti parte din echipă.
Adevărul este că vor exista întotdeauna probleme cu spațiile în care lucrăm (sau, uneori, vom da vina pe birouri pentru problemele mai mari de carieră). Dar, putem face tot posibilul pentru a găsi soluții practice, pentru a lua în considerare şi angajaţii care vor folosi acele spaţii, ca persoane cu nevoi distincte şi nu ca nişte cifre.
Sursa: Themuse.com
Foto: Pixabay
Citește și Cele trei principale cerințe pe piața de Facility Management: socială, economică și de mediu
