Articol de: Vera Iurcu
Echilibru în diversitate
A fost curios de aflat cum văd femeile și bărbații relațiile de business stabilite între persoane de sex opus și cum arată mediul de lucru potrivit. Rodica Obancea, Professional Executive and Coach, susține că, din experiența sa, este relevant să conștientizezi în ce fel de mediu ești ca trăire – feminină sau masculină. Lucrând într-o organizație care este preponderant orientată pe cifre, analiză, logică, masculinitate, va fi destul de greu să fii feminină.
„Sunt organizații în care, de obicei, echilibrul masculin – feminin înclină fie într-o parte, fie în cealaltă. De exemplu, sunt organizații care sunt preponderent masculine și nu neapărat că sunt mai mulți bărbați acolo, ci ca mindset, ca trăire. Se vede mult amprenta masculină. De exemplu, sunt industrii foarte dure, agresive, foarte competitive. Acest aspect se vede mult în industria de IT sau oil & gas. Totodată, sunt și industrii cu o energie mai feminină – nu neapărat că sunt multe femei, dar e mai emoțională trăirea.”
De cealaltă parte, Alex Dona – Managing Partner Times New Roman – vine dintr-o industrie extrem de specifică și anume din media, care este dominată de femei. El consideră că foarte mulți oameni au avut succes în domeniul acesta tocmai datorită acestui aspect. Totuși, el subliniază un factor important: în top managementul din industria media sunt foarte mulți… bărbați. În opinia lui, această zonă este de succes datorită acestui echilibru de inteligență.
„Femeile sunt mult mai bune la cifre de genul metode monitorizare sau audiențe. Sunt mai meticuloase, mai inteligente. Băieții sunt mai flower-power, sunt mai mult spre zona de creativitate, mai spre zona de nebunie.”
Un punct de vedere interesant are și asupra relațiilor de business, unde consideră ca fiind foarte benefică această diversitate. „Orice ar spune, oricine, în momentul în care două persoane încearcă să facă business sau să negocieze, faptul că sunt de sens opus conferă dimensiuni adăugate. Apare ideea de flirt. Nu vorbesc aici neapărat de pasiune, dar apare ideea de compliment, ideea de a fi un pic mai aranjat, mai prezentabil, mai atent cu ce vorbești. Și atunci ajungi să mai crești un pic.”
El consideră că este necesar ca în orice companie să existe un echilibru între sexe. „Cred că niciun business nu poate să reziste dacă este în totalitate constituit numai de bărbați sau numai de femei. Este nevoie de echilibru.”
Cu această părere este de-acord și o altă femeie manager, care subliniază importanța proporției feminin și, respectiv, masculin. Luiza Banyai, Head of HR Development ENEL Romania consideră că: „Există riscul ca femeile să se transforme în bărbați, cel puțin asta am observant în organizațiile cu care am lucrat. Cred că ține de fiecare să conștientizeze autenticitatea, componenta feminină vine să complementeze ceea ce înseamnă masculin și invers. Generalizând, femeia este blândă, este ocrotitoare, vrea să colaboreze, este creatoare – este un liant. Bărbatul vine, rezolvă, protejează, cucerește, analizează, vine cu energie push. Este important să poată fi complementari. Cred că echilibrul acesta este dat de încrederea în sine, self-awareness-ul este foarte important, de dorința de a comunica și de a asculta, și cred că o diferență o poate face acea ascultare cu interes.
Citește și Bianca Tudor, Elite Business Women: Femeile nu concurează în afaceri cu bărbaţii, se completează
