Articol de: Vera Iurcu
Leadership la feminin
Chiar și cu această stare de zen între bărbați și femei, atunci când vine vorba de coordonarea unei echipe din poziție de management poate fi dificil. Afirmația este valabilă pentru diversitatea de gen, cultură, experiență. Totuși, pentru a rămâne la subiectul nostru, am întrebat speakerii ce strategie ar trebui să aplice o femeie care gestionează o echipă formată în majoritate de bărbați și vice-versa. Răspunsurile au fost unanime.
Mihai Zant recunoaște că există diferențe, cu siguranță, dar nu consideră că anume poziția de leadership prezintă atât de multe diferențe. „Ar trebui să fii la fel de incluziv și de inclus fie că ești femeie, fie că ești bărbat și să nu vă impuneți vouă înșivă bariere în acest rol. Noile statistici din Silicon Valley arată că investitorii sunt mai dispuși să investească în start-up-uri conduse de femei, deoarece, la nivel statistic, au dat rezultate mai bune decât cele conduse de bărbați. Deci avem tot mai multe dovezi că femeile excelează în această poziție.”
De aceeași părere este și Magdalena Porowska – HR Director Romania, Moldova si Bulgaria, JTI Romania. Ea este chiar un pic mai categorică în această privință. „Cred că răspunsul la această întrebare este același ca al lui Mihai. Există anumite roluri, anumite așteptări, anumite abilități și capabilități necesare pentru o poziție. Pur și simplu fă-ți treaba. Asta e tot!”
Atunci când a fost întrebată dacă vede un stil de leadership tipic feminin și cum s-ar manifesta, Alexandra Olteanu, fondator All to Know, a dat un răspuns neașteptat. „Nu îmi plac foarte mult doamnele lider. Pentru că au tendința să fie ușor mai răutăcioase cu celelalte femei. Dar cred că sunt mai meticuloase, cred că pot să asculte mai bine, cred că dacă lucrează cu ele, au un potențial extraordinar pe care pot să-l dezvolte. Deci cred că femeile pot fi extraordinar de bune în rolul de leadership, dar cu atenție și lucrând cu ele în fiecare zi. Dar asta să nu credeți că nu e același lucru la bărbați.”
O constatare concisă a venit și din partea Luizei Banyai, care vede o ierarhizare diferită a ceea ce au nevoie bărbații și femeile. „Eu am observat că bărbații, în general, au nevoie de respect, încredere și recunoaștere a meritelor. La noi, la femei, este o altă ordine. Femeile au nevoie de încredere, recunoaștere și respect. Și am observat că dacă nu mergem pe cele trei componente și față de noi – dacă noi nu ne respectăm, nu ne iubim pe noi – nu știu cum putem să avem încredere în ceilalți.”
