Cluj Business Days 2016 : Creşterea implicării echipelor, prioritatea numărul 1 a managerilor

angajati

Cluj Business Days, evenimentul dedicat antreprenorilor și managerilor din România, ce va avea loc în perioada 14-15 decembrie, în cadrul Liberty Technology Park, va aborda o altă temă de mare interes pe piața de business din România: Resursele Umane. 

Organizatorii evenimentului au derulat, în perioada octombrie-noiembrie 2016, o cercetare de piață pe un eșantion de 274 de manageri de resurse umane, CEO, directori generali și antreprenori, din Cluj și București, referitor la impactul factorilor disruptivi ai revoluției digitale asupra pieței muncii și asupra nevoilor de dezvoltare a abilităților și competențelor personalului din regiune.

Discuțiile din cadrul workshopurilor vor porni de la rezultatele obținute în urma acestui studiu, ce aduc în prim-plan o serie de informații extrem de importante pentru orice manager de HR sau director de companie:

  • Principalele abilități pe care managerii de HR și factorii de decizie din companiile din regiune le consideră a fi foarte importante atunci când angajează o persoană sunt: învățarea activă, capacitatea de a rezolva probleme, abilitatea de asculta activ, abilitatea de utilizare a tehnicii de calcul și a internetului, flexibilitatea cognitivă, capacitatea de a înțelege textul citit și exprimarea orală, capacitatea de a analiza și de a lua decizii, creativitatea și, nu în ultimul rând, inteligența emoțională.

 

  • Printre modalitățile preferate de dezvoltare a abilităților și a competențelor angajaților se numără: învățarea la locul de muncă (87,7% în Cluj față de 82,1% în București), traininguri pentru echipă, organizate cu traineri interni (73,8% în Cluj față de 67,9% în București), traininguri pentru echipă, susținute de traineri profesioniști (60% în Cluj față de 60,7% în București), workshopuri interactive pentru încurajarea și învățarea prin schimb de experiență (60% în Cluj față de 50% în București) și seminarii și conferințe pe teme de interes pentru a afla noutăți, pentru a înțelege trendurile moderne, pentru a descoperi noi modalități de lucru și tehnologii.

 

  • O altă concluzie interesantă a studiului o constituie faptul că , în București, „încurajarea cititului, a ascultării de materiale audio și vizionării de materiale video educaționale” se află în Top 5 al celor mai eficiente modalități de dezvoltare a abilităților persoanelor aflate în subordine. Încet-încet, la București prinde teren fenomenul de învățare continuă și firmele au înțeles că învățarea acasă și studiul continuu trebuie încurajate, în toate formele lor. În Cluj-Napoca, pe primul plan se află în continuare învățarea ghidată și asistată de traineri, consultanți sau experți.

 

  • Principalele zone cu probleme în afacere, unde factorii de decizie din organizațiile din regiune ar dori să primească sfaturi, idei și sugestii, pentru a-și îmbunătăți performanța sunt: leadershipul și coordonarea echipei (51,6%), managementul schimbării (48,8%), managementul performanței în organizație (46,9%), gestionarea timpului (40,6%) și planificarea (39,1%).