Ce nu trebuie să faceți
Arătați că sunteți nemulțumiți la locul de muncă actual. Acest lucru este categoric interzis, mai ales dacă vă doriți să urmați o carieră în același domeniu. Fotografii în care dormiți la locul de muncă, imitați șeful sau vă plictisiți la birou sugerează că veți avea același comportament în oricare altă organizație.
Portalul CareerBuilder desfășoară anual studii, în care chestionează mai mult de două mii de directori pe resurse umane, în legătură cu activitatea pe rețelele sociale. Potrivit rezultatelor, 36% dintre angajatori ignoră candidații care fac postări în care se arată plictisiți la locul de muncă. Pentru un angajator sau un partener cu care doriți să încheiați o afacere, va fi neplăcut să citească pe paginile voastre că „prânzul este cea mai bună parte a zilei”.
Divulgați informații confidențiale. Nu trebuie să vorbiți în mod constant și detaliat despre proiectele actuale, problemele companiei și clienții săi, planurile de viitor și așa mai departe. Circa 24% dintre angajatori resping imediat candidatul, dacă văd orice indiciu că ar putea să divulge informații confidențiale pe internet. Fostul vice-director de resurse umane de la Google, Laszlo Bock, remară faptul că nici o companie nu vrea ca angajații săi să împărtășească informații din interior. Pentru toți ar trebui să fie clar că publicarea secretelor ar putea amenința nu doar șansa de a găsi un nou loc de muncă, ci și jobul actual.
Admiteți greșeli în postările voastre. De multe ori, greșelile se întâmplă involuntar, din cauza grabei. Pentru a evita erorile, același Laszlo Bock sugerează candidaților să își recitească textele de la cap la coadă, să se concentreze pe fiecare rând și fiecare cuvânt separat.
Este posibil ca viitorii angajatori sau parteneri de afaceri să nu fie foarte meticuloși sau să nu observe greșelile. Totuși, sunt destul de multe șanse să dați peste un „grammar nazi“, cineva foarte atent la scrierea corectă, sau peste o persoană care nu agreează ignoranța. Conform publicației Journal of Applied Social Psychology, jumătate dintre angajatorii care apelează la social media, pentru a se documenta despre angajat, țin cont de greșelile de ortografie și punctuație.
Postați conținut prea personal. Se spune că paza bună trece primejdia rea. Chiar dacă vreți să postați conținut personal, care să vă prezinte ca fiind o persoană pozitivă și sociabilă, nu intrați prea mult în detalii. Încercați să păstrați un echilibru între intimitate și sinceritate. Conform statisticilor, 46% dintre companii au refuzat candidați care publicau poze indecente sau reportaje de la petreceri cu alcool și dovezi că abuzează de substanțe interzise.
Hill Kashmir, de la publicația Forbes, spune că oamenii ar trebui să nu mai vadă paginile de pe rețelele sociale ca pe un spațiu privat și să accepte faptul că, în lumea de azi, acestea au devenit un analog al serviciului de presă, pentru fiecare persoană. Puteți ascunde informațiile prin setările de confidențialitate. Dar cel mai simplu este să nu publicați informații care să vă compromită.
