Transformarea digitală schimbă piața forței de muncă

Transformarea digitala schimba piața fortei de munca

Există discrepanțe mari între ponderea angajaților specializați în inteligență artificială, atât în ceea ce privește Uniunea Europeană și SUA, cât și între Estul și Vestul UE. Iar transformarea digitală a economiilor solicită angajați din ce în ce mai calificați.

Pentru multe organizații din Europa Centrală și de Est (CEE), transformarea digitală generează schimbări interesante, iar apariția Inteligenței Artificiale (AI) promite o intensificare a acestora.

Însă, ritmul rapid al schimbărilor digitale aduce și o provocare majoră: garantarea faptului că forța de muncă din Europa este pregătită pentru noua lume bazată pe AI.

Citește și: Transformarea digitală și cum trebuie făcută astfel încât compania să nu sufere

Un studiu LinkedIn Economic Graph arată un decalaj din ce în ce mai mare de competențe digitale între Europa și Statele Unite, S.U.A angajând de două ori mai mulți specialiști în AI decât Uniunea Europeană (UE), deși forța de muncă totală americană este de două ori mai mică.

Dublarea numărului de specialiști

Vestea bună este că diferența poate fi eliminată. Polonia și Grecia înregistrează progrese: ele au cea mai mare cotă de competențe AI din regiunea CEE, iar cu cei 3% din cota totală sunt la egalitate cu alte țări europene, precum Irlanda și Finlanda.

Cu toate acestea, ele concurează cu piețe precum Marea Britanie, Franța și Germania, care dețin între 12-23%.

  • 12
  •  
  •  
  •  
  •