Articol de: Vera Iurcu
Care sunt așteptările candidaților?
- 34% dintre candidați consideră că o comunicare mai bună ar putea îmbunătăți experiența lor;
- 14% și-ar dori mai mult contact uman;
- 28% ar dori să fie anunțați atunci când nu au trecut etapa de selecție.
Citește și 9 idei care ne ajută să fim cei mai buni parteneri din lume
Ce pot face recrutorii?
Deși are e experiență de peste 20 de ani în recrutarea cu volumetrie mare, în industrii diverse, Alexandra Olteanu recunoaște că gestionarea superficială a procesului de recrutare este inevitabilă, uneori. „Atunci când ai volume mari de recrutat, se întâmplă ca și echipa de recrutare să mai cedeze; lucrurile acestea se întâmplă, dar nu din rea-voință.”
Totuși, fișa postului de HR presupune să lucrați cu oamenii. De aceea, trebuie să găsiți o modalitate de a comunica eficient cu aceștia. Pentru aceasta, veți găsi mai jos câteva sfaturi care vă vor ajuta să dezvoltați o experiență plăcută în relația cu viitorii candidați:
- Anunțuri pentru poziții vacante
Atunci când puneți un anunț de angajare pe un site de cariere, asigurați-vă că includeți și opțiunea de aplicare instantă. Mulți angajatori omit acest aspect și indică o adresă de e-mail sau un link către pagina companiei. Butonul „Aplică acum” va economisi timpul candidaților și va facilita comunicarea dintre ei și organizația voastră.
