Articol de: Vera Iurcu
- E-mail:
Un mesaj automat este mai bun decât nimic. Pentru a răspunde aplicațiilor primite peste noapte, puteți profita de serviciul Outlook, care oferă opțiunea de „Quick Parts”, pentru text automat. Deși candidații vor ști că este un mesaj colectiv, este important să includeți informații relevante, precum etapa în care se află aplicația sa și durata până la un răspuns final.
- Apeluri telefonice:
Aceasta poate fi o metodă care consumă ceva mai mult timp, dar asigurați-vă că nu faceți rabat. Chiar dacă este imposibil să contactați personal toți candidații care au aplicat, reveniți cu apeluri măcar către cei care se potrivesc profilului. Țineți-i la curent pe tot parcursul procesului de recrutare și fiți disponibili să răspundeți oricăror întrebări venite din partea lor.
- Sisteme de recrutare ATS (Applicant Tracking System):
Acesta este un instrument esențial în procesul de recrutare și, dacă este setat corect, vă poate ajuta să fiți mereu în contact cu toți candidații. Majoritatea sistemelor ATS oferă posibilitatea de a trimite notificări candidaților, atunci când statutul acestora este actualizat în sistem.
- Respingere:
Mai mult decât o notificare, este important să oferiți și un feedback celor care aplică pentru o funcție vacantă în compania voastră. În acest fel, nu doar veți îmbunătăți experiența candidaților, dar veți contribui și la dezvoltarea forței de muncă, iar candidații vor ști la ce trebuie să mai lucreze.
Citește și Headhuntingul îţi oferă o înţelegere de ansamblu a business-ului
Experiența candidatului este un element crucial în procesul de recrutare. Reprezintă un aspect de imagine al companie. Statisticile arată că un client nemulțumit va spune altor 9-15 persoane despre experiența sa neplăcută. Prin urmare, este important să vă asigurați că le furnizați suportul, informațiile și comunicarea de care au nevoie. În caz contrar, este posibil să caute în altă parte.
FOTO: Anne-Onyme/ pixabay.com
