“Este un rol dificil, pentru că natura schimbătoare a actualului context macroeconomic global și transformările structurale pe care acesta le traversează obligă majoritatea organizațiilor la schimbări majore, ce nu țin doar de relația cu clienții și abordarea acesteia, ci și de modul în care-și organizează munca și practicile de personal”, adaugă Corina Gonteanu.
Lider versus şef
În ultimul deceniu, specialiștii au întocnit un portret robot al liderului, dar, de cele mai multe ori, prin comparație cu un șef, spune şi Cristian Panțir, marketing manager în cadrul Adecco România.
În cuvinte simple, liderul este colegul tău. Nu șeful, nu superiorul, nu cel care te plătește ca să faci doar ceea ce vrea el. În aceste condiții, un lider trebuie să știe cum să își țină echipa unită. Asta înseamnă că liderul are o personalitate puternică, știe să vorbească pe înțelesul tuturor membrilor echipei și alege deliberat să nu lase pe nimeni în urmă, continuă Cristian Panţir.
Citeşte şi Cum s-a schimbat leadership-ul în România din ’90 până în prezent
În opinia sa, un alt aspect caracteristic unui lider este modul în care ajunge să își câștige respectul. Acest tip de conducător nu va ridica tonul, nu se va impune prin frică, nu va amenința și nu va sancționa decât după ce este convins că a făcut tot posibilul să înțeleagă raționamentul pentru care unul sau mai mulți colegi nu ajung să facă performanță.
“Toate aceste lucruri sunt posibile doar unui tip de conducător care face clar diferența între oameni și mașini. Și un lider nu e lider până nu demostrează că are o viziune focalizată spre viitor, spre evoluție, spre inovație”, conchide reprezentantul Adecco România.
Şi specialistul în recrutare George Butunoiu consideră că un lider trebuie să cunoască domeniul în care activează, să aibă studii în acel domeniu. De asemenea, Butunoiu adaugă că este important ca un lider să arate bine şi să fie îmbracat corespunzător.
Foto: stocksnap.io
