Transformările digitale ale locurilor de muncă, creșterea așteptărilor angajatorilor față de angajați, automatizarea tot mai pregnantă, posibilitatea de a munci de oriunde sau gig economy nu mai sunt, de ceva timp concepte îndepărtate, ci realități care modifică noțiunea tradițională a pieței muncii. Suntem la începutul celei de-a patra revoluții industriale, așa cum afirma prof. Klaus […]
citeste mai mult
Viitorul muncii este în continuă schimbare, în continuă evoluție, iar asta afectează (şi) funcțiunea de resurse umane. Din această cauză, practicienii de HR ar trebui să caute cele mai bune argumente pentru a-și sprijini deciziile. Din acest articol, vom afla ce înseamnă să te bazezi pe dovezi, din perspectiva lui Wilson Wong, Head of Insight […]
citeste mai mult
Într-o faimoasă scenă din filmul The Graduate din 1967, un prieten de familie îl ia deoparte pe personajul interpretat de Dustin Hoffman, Benjamin Braddock, și îi șoptește pe un ton conspirativ: „Plastic …Este un viitor minunat în plastic”. Poate părea ciudat azi, dar pe atunci obiectele din plastic erau cu adevărat o atracţie, erau ceva […]
citeste mai mult
Până în anul 2020, companiile care nu și-au deschis granițele către competitori, inovatori și noua generație de specialiști independenți vor avea dificultăți în dezvoltarea în economia deschisă, relevă un studiu Samsung. Aceast tip de economie deschisă va fi caracterizat de o colaborare intensă cu liberii-profesioniști, integrarea inovațiilor de tip startup și o nouă colaborare între […]
citeste mai mult
Foresight-ul este un nou stil de gândire a viitorului, pe care oamenii politici ar trebui să îl aplice, astfel încât programele de guvernare cu care se prezintă în alegeri să reprezinte, pe lângă abordarea specifică doctrinei fiecărui partid, o viziune pe termen lung, despre dezvoltarea armonioasă a ţării şi asigurarea de condiţii cel puţin decente de viaţă pentru […]
citeste mai mult
Când eram mică, la fiecare 10 ale lunii decembrie, bunica mea mă întreba ce vreau să-mi amintesc din anul respectiv și ce vreau să dau uitării. Primele jocuri de acest fel mi s-au părut dificile pentru că nu voiam să uit nimic: mi se părea că totul a fost frumos și nu înțelegeam de ce […]
citeste mai mult
Orice societate pe acțiuni sau întreprindere capitalistă este definită de patru „ingrediente”: acționari și conducere, scop, reguli interne, angajați și alte resurse materiale. Pe coexistența acestor patru elemente se bazează toată literatura actuală de management și leadership, de organisational change, de recrutare și HR management și, în general, toate scrierile de afaceri. Dar aceiaşi patru […]
citeste mai mult