Ca să îți faci o primă impresie despre viața unei persoane, este suficient să-i urmărești paginile de pe rețelele sociale. Sesiunile de „stalking”, nu sunt doar pentru cunoștințe sau foști parteneri. Marea majoritate a angajatorilor urmăresc și conturile de social media ale candidaților, ca parte a procesului de recrutare, arată noi cercetări.
Potrivit celui mai recent studiu, 70% dintre angajatori folosesc social media pentru a-și monitoriza candidații înainte de angajare. Procentul a crescut semnificativ de la 60% în 2016 și doar 11%, în 2006. Mulți angajatori merg și dincolo de rețelele sociale. Aproape 70% folosesc motoarele de căutare online, cum ar fi Google, Yahoo și Bing. Comparativ, anul trecut această cifră era de 59%.
Chiar și așa, criteriile de selecție pot fi surprinzătoare. Într-un articol pe Forbes, autoarea relatează despre angajați a căror sarcină este tocmai de această analizare a profilului online al candidaților. Se caută imagini de la nuntă, fotografii în care apar copii și, mai ales, fotografii cu prietenii la petreceri, pe plaje și la concerte. „Există percepția că un profil fără note particulare a fost, cel mai probabil, periat de unele informații care l-ar pune într-o lumină proastă. Alții pot crede că pur și simplu nu are alte interese sau competențe sociale și, deci, nu se va putea încadra în companie.” Indiferent de motiv, acel candidat ajunge la coada listei de selecție.
Când vine vorba despre publicarea informațiilor pe rețelele sociale, se spune că, dacă nu ai publicat poze, nu s-a întâmplat. Totuși, mai este și celebrul principiu că ceea ce se întâmplă în Vegas, rămâne în Vegas. Așadar, propunem câteva reguli de conduită pe rețelele sociale, pentru cei care vor să își dezvolte o carieră cu succes:
