Articol de: Andreea Agapi, Software Matchmaker - Gentlab
În calitate de manager, obiectivul tău este ca toți angajații să muncească la nivelul lor maximum de energie, eficiență și motivație. Ceea ce poate fi o provocare atunci când este vorba despre a conduce o echipă formată din persoane introvertite și extrovertite. Întrebarea, în acest context, este cum îți adaptezi stilul de conducere astfel încât să funcționeze pentru toată lumea?
Am ales pentru tine două metode care au funcționat în cadrul acelor companii care și-au dorit să fie cu un pas mai aproape de oamenii lor, înțelegând valoarea capitalului uman.
Asigură-le accesul la programe de training și dezvoltare personalizate
Extrovertiții, de exemplu, iau rapid decizii, se simt bine cu asumarea riscurilor și lucrează multitasking. Pe de altă parte, introvertiții au nevoie de un timp mai mare de deliberare și acționeză mai prudent. Ei preferă să se concentreze pe o singură sarcină de o dată. Extrovertiții merg cu ușurință înspre oameni și gândesc cu voce tare, sunt foarte energici și pot anima orice întâlnire socială. Introvertiților, însă, le displac adunările zgomotoase, sălile mari de conferințe și se deschid cu greu într-un grup de oameni pentru a-și împărtăși ideile sau cunoștințele.
Observăm că introvertiții și extrovertiții au abordări diferite în ceea ce privește procesul de învățare și procesele sociale.
De aceea, primul instrument de care ai nevoie, pentru a crea un mediu în stare să maximizeze aptitudinile fiecărui angajat, asigurând un standard înalt de performanță, este o platformă de eLearning. Implementarea acesteia în cadrul organizației tale devine o condiție sine qua non pentru a răspunde diferitor tipologii umane și schimbărilor care apar în mediul de business. Transferul know-how-ului, al experienței și al competențelor în domeniu nu a fost niciodată mai la îndemâna managerilor din întreaga lume, ca astăzi.
Creează-le o comunitate de business în cadrul organizației
Al doilea instrument care îți va asigura, în calitatea ta de manager, un și mai mare angajament din partea fiecărui om din organizație este crearea unei comunități care împărtășește aceleași valori și tinde spre aceleași obiective profesionale. O comunitate de business online le va da șansa angajaților mai retrași și mai tăcuți să își găsească propriul grup de interes și topicuri în care să împartă cu ușurință cunoștințele pe care le dețin. O astfel de platformă oferă, totodată, și posibilitatea creării de evenimente în funcție de interesul și pasiunile pe care oamenii le au în comun. Acest intrument de socializare este soluția optimă creării unui mediu favorabil de comunicare atât pentru persoanele introvertite, cât și pentru cele extrovertite.
Într-o lume în continuă schimbare, în care dinamica și diversitatea sunt factori constanți, este foarte important pentru tine, ca manager, să-ți încurajezi angajații să fie autentici și bine pregătiți, iar cele două instrumente de Software prezentate mai sus îți vor asigura reușita.
(Foto: Katrina Br*?#*!@nd, www.flickr.com)
