În timp ce acest curs se concentrează pe crearea unei comunități, este o resursă excelentă de a înțelege diferitele tipuri de diversitate – de la curs la educație, la abilități fizice și mentale – și cum poți fi mai inclusiv pentru cei care pot fi în minoritate în compania ta .
Durata: 8 lecții
După cum sugerează și numele, acest curs te va ajuta să devii nu doar un lider mai bun, ci şi unul mai inclusiv. Acesta include cele mai bune practici, povestiri și exemple din viața reală și exerciții pentru a te ajuta să continui să-ţi îmbunătățeşti modul în care coordonezi echipele din postura de manager.
Durata: 4 săptămâni / 1-2 ore pe săptămână
- Înțelegerea diversității și a incluziunii, FutureLearning
Acoperind subiecte importante precum părtinirea inconștientă, încurajarea diversității și mentalitățile etnocentrice și etno-relative (fie că judeci sau accepți culturile ca fiind diferite și egale), acesta este un curs ușor de a obține tot ce ai nevoie în doar câteva ore.
Durata: 3 săptămâni / 3 ore pe săptămână
- Optimizarea diversității în echipe, Coursera
După cum se spune, cele mai bune decizii se iau atunci când în cameră există un set divers de voci. Iată cum poți să îţi gestionezi eficient echipa, astfel încât opiniile fiecărui membru să fie auzite, iar echipa ta să se menţină inclusivă, astfel încât să se poată dezvolta.
Durata: 4 săptămâni / 2-4 ore pe săptămână
- eLesson: Partinirea inconștientă, Microsoft
Microsoft are propriul curs de instruire privind prejudecățile inconștiente pe care managerii și angajații deopotrivă le pot avea. În mare parte construit sub formă de text și întrebări, acesta este o imagine de ansamblu asupra modului în care diversitatea influențează afacerile, inovația, precum și productivitatea și fericirea angajaților.
Lungime: Autodidact
Sursa: Themuse.com
Foto: Pixabay
Citește și Greșeli de comunicare pe care să le eviţi cu orice preț
