4. Produse gratuite sau reduceri
Toată lumea apreciază lucrurile gratuite sau la reduceri speciale. Puteți oferi angajaților diverse bonusuri sub formă de cupoane de reduceri pentru diverse activități în interior sau în aer liber. Mai ales că 17% dintre angajați au spus că apreciază reducerile și cupoanele.
Alte mijloace prin care vă puteți satisface angajații este să le plătiți facturile de telefonie mobilă sau să le oferiți bilete la filme și evenimente sportive.
Aceste mici bonusuri pot veni la un preț foarte mic pentru companie, dacă sunt cumpărate în stocuri mai mari, dar vă pot asigura că angajații rămân mulțumiți. Astfel, veți avea o forță de muncă mai loială și o colaborare mai eficientă în cadrul organizației.
5. Bonus de performanță
Acesta este un mod fantastic prin care puteți să țineți motivați angajații cu cele mai bune performanțe și să creșteți competitivitatea în cadrul companiei într-o formă productivă.
Chiar dacă scoateți niște bani în plus din portofel, obțineți mult mai mult, în schimb. Bonusul de performanță creează un sentiment de concurență sănătoasă în rândul angajaților și îi motivează să aibă un randament mai ridicat.
Uneori, chiar și un trofeu simbolic sau o poză pe un perete cu cel mai bun angajat al lunii / anului poate fi un stimulent puternic.
6. Programe de dezvoltare a angajaților
Compania voastră este responsabilă de progresul profesional și personal al angajaților. Mai mult decât atât, programele de dezvoltare reprezintă unul dintre cele mai votate avantaje, această practică fiind susținută de către 19% dintre angajații chestionați.
Programele de dezvoltare pot îmbunătăți considerabil obiceiurile de lucru ale angajaților și pot contribui la dezvoltarea generală a competențelor tehnice.
Citește și: Secretul productivității pentru angajații Apple și Google
7. Sală de sport la locul de muncă
Cât timp petrec angajații voștri zilnic la birou? Un studiu realizat de IRES, în 2016, arată că aproape jumătate dintre angajații români lucrează ore suplimentare.
Asta înseamnă că un astfel de program le poate da stres fizic și mental. Drept confirmare, 99,7% dintre angajaţii români sunt stresaţi. Astfel, atunci când ajung acasă, sunt prea epuizați ca să mai facă sport. Iar asta îi poate face mai puțin productivi la locul de muncă.
Ceea ce puteți face voi, în calitate de angajatori, este să le oferiți o sală de fitness în clădirea companiei și să-i încurajați să facă activitate fizică. Sondajul CareerBuilder a arătat că 22% dintre angajați apreciază centrele de fitness la locul de muncă.
Organizați săptămânal cursuri de fitness în grup și programe de wellness. Acestea îi vor face mai productivi și mai sănătoși.
Oferind angajaților avantaje și alte beneficii (chiar și ținând cont de creșterile salariale), crește nivelul de apreciere și productivitate din partea acestora. În plus, un angajat mulțumit înseamnă mai mulți clienți mulțumiți.
Suntem curioși să aflăm ce beneficii sau stimulente oferiți voi angajaților. Împărtășiți practicile voastre în secțiunea de comentarii.
Citește și: 4 secrete pentru a crea un loc de muncă fericit
FOTO: rawpixel/ pixabay.com
