Bogdan Ion, EY: “Crește importanța diplomelor de competențe, în detrimentul celor de studii superioare”

EY anunta lansarea platformei sale de angajare GigNow in Romania

EY anunță lansarea platformei sale de angajare GigNow în România. Începând din 22 martie 2019, platforma asigură freelancer-ilor români și talentelor independente locale oportunitatea de a beneficia de colaborări în cadrul unor proiecte globale ale EY sau ale clienților săi.   

GigNow este o platformă online concepută de EY ca spațiu virtual de întâlnire între nevoile angajatorilor de resurse umane specializate și specialiștii de top disponibili, valorificând procesul de cerere și ofertă din zona forței de muncă, în condițiile actuale dominate de o maximă flexibilitate și adaptabilitate. Platforma EY GigNow asigură accesul specialiștilor independenți la o gamă diversă de proiecte din zonele de consultanță de business, asistență în tranzacții, asigurări și asistență fiscală, precum și din zona de IT și tehnologie legată de zona de business.

Platforma GigNow este un instrument prin care EY răspunde evoluțiilor actuale din piața de muncă și a nevoii de agilitate pe zona talentelor, prin valorificarea superioară a facilităților asigurate de tehnologie.

Vorbind despre tendințele globale care se fac simțite în prezent pe piața muncii, Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale, menționează: “În domeniul nostru, al serviciilor profesionale, deja lanțul valoric al capitalului uman s-a schimbat într-o structură hibridă care include o interacțiune constantă între angajații full-time, angajații din locații de tip near-shore sau off-shore, contractori externi și procese de tehnologie. La nivel general, companiile tind să devină o comunitate flexibilă de angajați permanenți și contractori implicați temporar în proiecte. Companiile vor angaja persoana care deține competențele necesare la acel moment pentru acel proiect. Vechimea nu va mai reprezenta un criteriu de selecție la angajare, ci se va ține cont de competențele ideale pentru proiectele în derulare. Vom asista la o diminuare a importanței diplomelor de studii superioare și la o creștere a importanței diplomelor de competențe. Anticipăm, de asemenea, o competiție între companii în a oferi oportunități de învățare și dezvoltare”.

Citește și: Emotional Empowerment, cu John Parr, în data de 4 aprilie 2019, la București