Indivizii se vor adapta mai uşor decât organizaţiile
Aşa cum este de aşteptat, indivizii sunt tot mai preocupați mult în ultima vreme de felul în care îşi croiesc cariera. Vedem tineri care care încearcă diverse joburi şi profesii, înainte de a stabili clar domeniul pentre care se vor specializa pentru restul carierei. În schimb, companiile încă mai folosesc metodele tradiţionale de recrutare prin care abordează tinerii imediat după absolvirea de studii superioare, iar lucrurile se schimbă rapid şi în această zonă. Cine are răspunsul?
Rolul HR-ului în pregătirea pentru viitor a organizaţiei („future-proofing the organization”)
„Lucrurile vor merge mereu în direcţii neaşteptate şi noi trebuie să încercăm să aflăm cât mai multe cu putinţă despre ce s-ar putea întâmpla pentru a avea cât mai multe opţiuni la îndemână”, spune Lynda Gratton. Rolul HR-ului va deveni tot mai important şi se va dovedi vital în anticiparea trendurilor demografice şi a felului în care acestea impactează piaţa muncii. Specialiştii de resurse umane vor trebui să traducă aceste rezultate în strategii de recrutare, remunerare şi formare adaptate pentru o carieră cu mai multe etape, care se va prelungi cu cel puţin zece ani peste vârsta de pensionare de acum.
Lynda Gratton, pentru prima dată în România, este preşedintele de onoare al Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane şi va acorda premiul “Lynda Gratton Award of Future-Proofing HR” unuia dintre proiectele înscrise la categoria de strategie de HR. În competiţia de anul acesta, au aplicat 61 de proiecte care vor fi evaluate de un juriu de specialişti şi CEOs şi, în premieră pentru Gala HR Club, de către un juriu al Generaţiei Z.
Detalii despre înscrierile la Master Class şi Gală se găsesc pe site-ul HR Club.
