Job de middle management în companie vs. antreprenor
Pozițiile din zona de middle management în companiile mari vor fi tot mai dificil de ocupat. „Am observat, încă de anul acesta, că un număr semnificativ de specialiștii care ar putea ocupa cu succes roluri în middle management aleg calea antreprenorialului. Este o schimbare în mentalitatea românilor, care devin mai conștienți de calitățile lor profesionale și reușesc să depășească teama unui eventual eșec asociat începutului pe cont propriu”, spune Andreea Mureșan.
În industria de HR, această tendință va genera o creștere a activității de profiling – creionarea profilului de candidat – realizată de specialiștii în resurse umane care oferă servicii de consultanță pentru crearea unor echipe performante.
Recrutare mai eficientă în producție
O altă provocare pe piața forței de muncă constă în găsirea muncitorilor din producție, situație pentru care IMM-urile trebuie să identifice metode de recrutare mai rapide și eficiente din punct de vedere financiar. Pentru managerii și proprietarii de IMM-uri, IntegraHR Shop oferă proceduri în vederea identificării, integrării și retenției de personal specializat și documente de HR obligatorii, ce pot fi descărcate rapid, și îi ajută pe angajatori să fie în legalitate și să evite anumite amenzi. Aceste documente sunt deja folosite de clienții companiei Integra HR și pot fi cumpărate din magazinul online la prețuri cuprinse între 100 și 1.000 de lei.
„Indiferent de aceste soluții, decongestionarea situației ar putea fi realizată mai ușor dacă autoritățile în măsură ar stipula obligativitatea acceptării unui loc de muncă de către șomeri”, spune Andreea Mureșan.
Angajări pe criterii ce țin de atitudine și comportament
Acolo unde va fi posibil, specialiștii în recrutare vor face angajări pe criterii ce țin de atitudinea, valorile și comportamentul candidaților, nu doar de calificări.
Interviurile bazate pe competențe profesionale vor fi în continuare cele mai întâlnite în majoritatea organizațiilor, însă tot mai mulți specialiști în recrutare vor evalua candidații în funcție de atitudine sau valori personale, considerând că abilitățile tehnice necesare postului vor putea fi asimilate ulterior.
Foto: Unsplash
Citește și Peste 1 milion de români apți de muncă nu sunt implicați în nici un fel de activitate economică
