Tag: angajari

Ce caută un manager atunci când fac angajări în domeniul marketing-ului prin conținut?

10 aprilie 2014 |

Să aibă abilități de editare și să știe să scrie. Acestea ar fi principalele calități pe care managerii le caută în posibilii candidați pentru posturile disponibile în domeniul de content marketing. Este rezultatul celui mai recent sondaj făcut public de Kapost, o companie se software și servicii dezvoltate pentru zona de content marketing. Și pentru […]

citeste mai mult

Deutsche Bank va angaja 500 de oameni în România

21 martie 2014 |
Deutsche Bank angajari Romania

Deutsche Bank, cea mai mare bancă germană, își deschide în România un centru global de tehnologie pentru care va angaja 500 de oameni din domeniul IT&C, până la finalul anului 2016, potrivit unui comunicat de presă. Procesul de recrutare a început la sfârșitul anului 2013, iar numărul angajaţilor este estimat să ajungă la 100 de […]

citeste mai mult

Ce NU trebuie să faci când îți cauți job prin social media

26 februarie 2014 |

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă prin multele rețele de social media, trebuie să știi ce comportament să adopți în așa fel încât potențialii angajatori să te cheme la interviu. Social-hire.com a realizat un top al lucrurilor pe care nu trebuie să le faci atunci când îți cauți un job prin social media. […]

citeste mai mult

De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

6 noiembrie 2013 |
infografic: De ce HR-ul ar trebui să mizeze pe tehnologie pentru a face angajări

A face angajări este un proces dificil. Departamentul de HR încearcă să găsească cea mai potrivită persoană pentru companie, dar trebuie să facă o selecție prin zeci, sute de CV-uri, să treacă prin interviuri cu candidații. Cei de la mashable.com sunt de părere că cea mai bună variantă pentru departamentul de HR este să apeleze […]

citeste mai mult

7 păcate ale recrutării – Cum să faci angajări mai ușor

5 septembrie 2013 |
7 păcate ale recrutării - Cum să faci angajări mai ușor

Fiecare angajare pe care o companie o face este extrem de importantă în evoluția ei. De recrutare va depinde crearea unei echipe de angajați competenți, care pot lucra eficient și creativ împreună. Uneori, însă, procesul de recrutare devine mult prea complex, iar selectarea candidatului potrivit este mai dificilă. Potrivit ere.net, există șapte păcate pe care […]

citeste mai mult

Cine iese la încălzire?

13 iunie 2013 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-şef
Sunt industrii in care viteza de joc iti impune sa mizezi, aproape exclusiv, pe specialisti.

Dacă s-au schimbat piaţa, raporturile de putere dintre concurenţi şi obiceiurile de consum, de ce nu s-ar fi petrecut mutaţii şi la nivelul competenţelor căutate? În cele ce urmează, am concentrat discuţia în jurul dihotomiei „specialist-generalist”. Polemica pe acest subiect nu e deloc nejustificată. Pe de o parte, există o anumită ciclicitate în alternanţa specialist-generalist, […]

citeste mai mult

Marketing, dar şi etică aplicată, psihologie, artă şi logică

13 iunie 2013 | Articol de: Cosmin Pătlăgeanu, Marketing Manager, Luxoft România
Personal, nu m-am oprit doar la marketing

Cred că interesul pentru a te specializa sau poziţiona ca generalist depinde foarte mult de etapa din carieră în care te afli. La început de drum, tendinţa este să acumulezi cât mai mult, să acoperi cât mai mult. De altfel, este o situaţie similară cu cea academică. Pe măsură ce treci de liceu, facultate, master […]

citeste mai mult

Fă ceea ce ştii să faci cel mai bine!

13 iunie 2013 | Articol de: Floriana Enescu, Director Qualia Executive Search
Persoanele cu spirit antreprenorial au initiativa

Întrucât domeniul nostru de activitate (Executive Search) ne permite accesul la informaţii, pot spune că una dintre caracteristicile perioadei post-criză (chiar dacă lucrurile nu sunt încă „roz”, după cinci ani nu mai putem vorbi despre o „criză”, ci despre o „stare de fapt”, nu-i aşa?) este nişarea poziţiilor deschise (poziţii cât mai specializate, cu cerinţe […]

citeste mai mult

Bogdan Păduraru: În IT, este nevoie de specializare

13 iunie 2013 | Articol de: Bogdan Păduraru, Acollada Software Development Director, TotalSoft
Abilitatile cerute nu s-au modificat foarte mult fata de perioada anterioara „crizei”.

În domeniul IT, joburile sunt foarte specializate. Prin urmare, putem vorbi mult mai puţin despre generalişti. La nivel de management însă, este necesară o bună cunoaştere a business-ului, în general, şi a modului în care funcţionează procesele de business în sectoare de activitate diferite. Dacă ne referim la competenţele „core” generale, comune tuturor angajaţilor, cred […]

citeste mai mult