În data de 15.12.2020, orele 15:00-17:00, va avea loc prima sesiune din seria de workshop-uri onlin ale Great HRs, cu subiectul ”Managementul performanței într-o nouă realitate”, dedicate deopotrivă managerilor și profesioniștilor din Resurse Umane și Dezvoltare de Business, managerilor de echipe și conducătorilor de organizații. Workshopul își propune, sub forma unor grupuri de lucru cu […]
citeste mai mult
54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute și International Coach Federation. Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii […]
citeste mai mult
Compania de consultanță Valoria lansează studiul cu tema ”Managementul perfomanței în companiile din România”. Acest nou studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al performanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. Rezultatele […]
citeste mai mult
Populația managerială din România este de peste 100.000, dintre care aproximativ 33% sunt femei. Cultura managerială a suferit schimbări importante în ultimii 30 de ani. Influența multinaționalelor este de netăgăduit. Unul dintre cele mai importante sisteme importate și dezvoltate apoi local, în timp, a fost Managementul Performanțelor. Implementat bine, sistemul de management al performanțelor angajaților […]
citeste mai mult
Dacă i-am întreba pe cei din conducerea unei companii despre rolul managementului performanței în generarea implicării și motivarea angajaților, se pare că mulți ar recunoaște rolul important al acestuia. Cel puțin așa indică un studiu internațional care arată că 75% dintre directorii de HR și managerii companiilor cred că managementul performanței are impact maxim în […]
citeste mai mult
Retailerul a fost desemnat recent drept “Angajator de top” în România. Institutul independent “Top Employers“, aflat în Amsterdam și Düsseldorf, premiază anual angajatorii de top din întreaga lume, aceia care se remarcă prin programele lor dedicate angajaților și prin oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă. În acest an, Lidl a obținut certificarea “Top Employer“ […]
citeste mai mult
Atragerea candidaților, recrutarea, networking-ul de la locul de muncă, achiziția talentelor, managementul performanței, dar mai ales creșterea angajamentului și construirea leadership-ului în cadrul unei companii sunt punctele de interes pentru managerii și directorii de resurse umane. Cât de implicată este o persoană în anul 2016, dar mai ales cum creștem acest angajament în cadrul unei […]
citeste mai mult
Acumen Integrat anunță cea de-a doua ediție a Forumului „Strategie și Balanced Scorecard în România 2013”. Forumul va avea loc în perioada 1 – 3 iulie 2013, la Hotel Intercontinental București. Conferința vine în continuarea primei ediții organizate în perioada 16 – 18 mai 2012 la Howard Johnson Grand Plaza Hotel București, primită cu entuziasm […]
citeste mai mult
S-a lansat AGENIUS® (www.agenius.ro), cel mai nou instrument de management al performanței în organizații, care implementează conceptul de „work-life balance” și are ca rezultat creșterea gradului de planificare și monitorizarea în companie. AGENIUS® este un instrument de bază într-un program de dezvoltare personală continuă ce se adresează angajaților de la nivelurile de execuție, de mijloc […]
citeste mai mult
de Adrian Brudan, Manager Soluții performanță strategică, Acument Integrat O ultimă etapă importantă în cadrul procesului de măsurare a performanţei organizaţionale este reprezentată de evaluarea rezultatelor de performanţă şi recalibrarea indicatorilor de performanţă (KPIs). Pe de o parte, evaluarea performanţei pe baza rezultatelor de performanţă colectate, analizate şi raportate reprezintă un proces esenţial care vizează […]
citeste mai mult
În articolele precedente, am parcurs primele trei etape importante care stau la baza procesului de măsurare a performanţei. Identificarea şi selecţia celor mai potriviţi indicatori de performanţă are un impact major în declanşarea procesului de măsurare a performanţei. Pe de altă parte, documentarea şi configurarea indicatorilor de performanţă face ca indicatorii selectaţi în prima […]
citeste mai mult
În context organizațional, folosirea termenului „training“ reflectă o înțelegere incompletă sau greșită a conceptului. Acest lucru duce la consecințe negative pentru toți actorii implicați. Imediat după 1989, concepte precum „democrație“, „economie de piață“ sau „separare a puterilor în stat“ deveneau tot mai uzitate în spațiul public. Rapiditatea cu care ele au intrat în limbajul mediatic și […]
citeste mai mult