89% dintre oamenii de afaceri din România sunt încrezători în creşterea afacerilor lor în acest an, în timp ce doar 7% se așteaptă la scăderea cifrei de afaceri, iar 4% se așteaptă la o stagnare. Dintre cei care mizează pe creștere, 41% estimează o evoluție semnificativ pozitivă (creștere peste 10%). Așteptările privind evoluția profitului sunt, […]
citeste mai mult
Salariile din mediul privat au crescut în medie cu 3,7% în 2016, nivel uşor mai scăzut decât creşterea planificată iniţial de companii (3,9%), arată datele ediţiei din acest an a studiului salarial şi de beneficii PayWell România realizat de PwC. Cele mai mari creşteri salariale medii au fost acordate în sectorul de retail (4,3%) şi […]
citeste mai mult
Compania Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, lansează Smartree Workforce Index, un instrument care oferă o sinteză a evoluției recrutărilor, a creșterii salariale și a bunăstării angajaților. Noul index va putea fi utilizat atât de către analiști pentru predicții de piață, cât și de către angajați, pentru […]
citeste mai mult
93% din liderii de business din România sunt încrezători în creşterea afacerilor lor în acest an, în timp ce doar 5% se așteaptă la scăderea cifrei de afaceri, iar 2% se așteaptă la o stagnare. Dintre cei care mizează pe creștere, 41% așteaptă o evoluție semnificativ pozitivă (creștere peste 10%), în scădere totuşi faţă de […]
citeste mai mult
Pentru generațiile anterioare, angajați fericiți însemna angajați care au siguranța locului de muncă. A avea un job pe termen lung și cu un salariu bun și suficient pentru a duce o viață liniștită erau cele doua mari criterii în alegerea profesiei și a angajatorului. Lucrurile s-au mai schimbat în trecutul recent, iar acum, inclusiv pe fondul […]
citeste mai mult
În prezent, România se află pe primele locuri în Europa în ceea ce privește nivelul real de taxare a salariilor. În 2015, acesta este de 47,6%. fiind comparat cu cel din state precum Finlanda (47,37%), Olanda (46,24%) sau Slovacia (46,5%), informează Capital.ro Cu alte cuvinte, un român care se angajează pe data de 1 ianuarie trebuie să […]
citeste mai mult
Sunt nenumărate momentele în care oamenii se află în sala de interviu și se ajunge la câmpul obligatoriu al salariului. Atunci se dă lupta între așteptările posibilului angajat și maximul pe care îl poate oferi o companie pentru poziția în discuție. Dar cum recunoaștem, din perspectiva celui care vrea să se angajeze, când există loc […]
citeste mai mult
În aprilie 2015, fondatorul și CEO-ul Gravity, Dan Price, a decis să renunțe la 90% din salariul său, pentru a mări salariile angajaților săi. Mai precis, Price a renunţat la 930.000 de dolari din salariul său anual, pentru ca salariul minim oferit de compania pe care o conduce să fie de 50.000 de dolari pe an. Dan Prince […]
citeste mai mult
În țara în care salariul minim pe economie este de 975 de lei brut, sunt și câțiva mai norocoși. Salariile celor mai bine plătit angajați români sunt din șase cifre (în euro), astfel că germanii sau britanicii pot fi invidioși pe asemenea venituri, spun într-un glas specialiștii în recrutare și experții fiscali. Românii al căror salariu […]
citeste mai mult
Politicile de control ale costurilor se mențin, iar tendința conservatoare din anii trecuți se extinde și în acest an, arată Studiului Salarial Mercer 2013, realizat de Consulteam. Rezultatele studiului ne indică creșteri salariale cu aceleași valori ca anul trecut, valoarea medie fiind de 5%, aceeași ca și în 2012. Acest trend este aliniat precauției internaționale și […]
citeste mai mult
La finalizarea Studiului Salarial Mercer 2012, echipa Consulteam prezintă câteva dintre tendinţele ce reies din analiza rezultatelor obţinute. Aceste trenduri semnalate sunt utile pentru organizaţii în planificarea şi luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane. Studiul sus-menţionat, finalizat la sfârşitul lunii august 2012, cu participarea a peste 150 de companii din majoritatea industriilor, marchează tendinţa […]
citeste mai mult
Chiar dacă, la începutul anului 2011, se credea că recesiunea a trecut, totuşi, în mai multe ţări, economia a intrat pe o pantă descendentă şi au apărut semnale alarmante. În aceste condiţii de evoluţie rapidă, nu sunt multe trenduri constante. Din punctul nostru de vedere, a rămas însă unul valabil şi chiar esenţial: talentele din organizaţie sunt vitale pentru creştere. […]
citeste mai mult