Articol de: Maria Cristescu, avocat, SCA Ionescu si Sava, membră a Baroului București
Potrivit dispozițiilor Codului Muncii, prerogativa disciplinară revine angajatorului, acesta având dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Cu toate acestea, în cazul proiectelor de M&A, sunt neclare limitele în care această prerogativă este preluată de către angajatorul cedent, respectiv dacă angajatorul cesionar poate să dispună o sancțiune disciplinară pentru o faptă comisă anterior transferului. Cum, prin excelență, în cercetarea posibilelor abateri disciplinare este implicat departamentul de HR din cadrul societății, este important ca până la finalizarea tranzacției, acesta să dețină toate informațiile necesare cu privire la salariații care au fost transferați, pentru a putea acționa în consecință.
Pentru a clarifica aspectele care țin de transferul răspunderii disciplinare se impune analizarea dispozițiilor cuprinse de Legea nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora, care a transpus Directiva 2001/23/CE a Consiliului privind apropierea legislației statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități.
Potrivit art. 5 alin. (1) din Legea nr. 67/2006, în cazul proiectelor de M&A, toate drepturile şi obligațiile cedentului, care decurg din contractele individuale și colective de muncă în vigoare la dată tranzacției, vor fi transferate integral cesionarului.
Din modul în care acest articol este redactat, rezultă fără echivoc faptul că transferul contractului individual de muncă va opera în mod automat de la cedent la cesionar, fără a fi condiționat de acordul celor două societăți sau de consimțământul salariatului. Acesta este singurul mod prin care se poate atinge scopul Directivei, acela de a asigura menținerea raporturilor de muncă dintre angajații cedentului și cesionar, după cum este indicat și în Considerentul nr. 3 din Directiva 2001/23/CE.
În fapt, transferul automat implică următoarele: între angajați și cesionar nu va fi necesară încheierea unui nou contract individual de muncă sau a unui act adițional la acesta prin care să se reglementeze nouă situație juridică, fiind suficient contractul de cesiune încheiat între cele două societăți și înregistrarea de către cesionar în Registrul General de Evidență a Salariaților a contractului individual de muncă anterior, având în vedere că raporturile de muncă vor continua cu cesionarul.
