Articol de: Maria Cristescu, avocat, SCA Ionescu si Sava, membră a Baroului București
Astfel, dacă instanța va dispune anularea deciziei de concediere ca sancțiune disciplinară, anularea va produce efecte retroactive. În acest sens, se va considera că respectivul salariat se afla în raporturi de muncă cu angajatorul cedent la data transferului, iar în temeiul calității cesionarului de succesor în drepturi a cedentului: (1) salariatul va fi reintegrat în muncă la cesionar și (2) cesionarul va fi obligat să îi achite toate despăgubirile acordate de instanța de judecată (i.e. echivalentul salariilor indexate și celorlalte drepturi de natură salarială de care salariatul ar fi beneficiat dacă nu ar fi fost concediat).
În scopul identificării unor posibile riscuri, se recomandă analizarea cu atenție a cazurilor de încetare a contractelor individuale de muncă unde s-a comunicat decizia cu 45 de zile înainte, inclusiv prin solicitarea unui extras din Registrul de Evidență a Salariaților, în acest sens.
Așadar, în cazul fuziunilor și achizițiilor este important de reținut că transferul drepturilor și obligațiilor care izvorăsc din raporturile de muncă este unul automat, în temeiul căruia are loc o substituire legală a cedentului de către noul cesionar, acesta din urmă având inclusiv competențe disciplinare cu privire la cercetări care au început înainte de realizarea transferului.
Despre autor
Maria Cristescu a absolvit Facultatea de Drept din cadrul Universității București, este membră a Baroului București și face parte din echipa de consultanță a casei de avocatură SCA Ionescu și Sava din anul 2018. Principalele domenii de drept în care profesează sunt dreptul muncii și drept societar. În activitatea sa, Maria asistă clienții în day-to-day operations, negocieri de contracte și acorduri, elaborare de regulamente și alte politici interne și oferă asistență în proiecte de reorganizare, transfer de active și fonduri de comerț.
(Image by Top 10 website)
