Articol de: Maria Cristescu, avocat, SCA Ionescu si Sava, membră a Baroului București
Poate oare angajatorul să nu mai dispună nici o sancțiune? Având în vedere că prerogativa disciplinară este apanajul angajatorului, acesta ar putea considera că nu se impune aplicarea unei sancțiuni, însă atenționăm că o astfel de decizie ar putea avea efecte morale negative asupra celorlalți salariați. Dacă angajatorul cesionar apreciază că fapta prezintă un nivel scăzut de gravitate, ar putea aplica o sancțiune mai ușoară, precum avertismentul scris.
Însă, ce se întâmplă cu sancțiunile disciplinare care sunt în curs de executare în momentul în care tranzacția este finalizată? Are noul angajator posibilitatea de a continua aplicarea acestora?
Prin raportare la toate cele indicate mai sus, apreciem că răspunsul la această întrebare este da, având în vedere că cesionarul are calitatea de succesor universal sau cu titlu universal al cedentului, sens în care între cele două a avut loc un transfer automat al drepturilor și obligațiilor din contractele individuale de muncă aflate în executare.
Tot în temeiul transferului contractului individual de muncă, angajatorul cesionar poate cere salariatului să respecte perioada de preaviz care a început să curgă înainte de finalizarea tranzacției.
Un ultim aspect care prezintă interes vizează situația salariaților cărora li s-a aplicat sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, și care, în perioada prevăzută de lege, contestă decizia și solicită reintegrarea în muncă, cererea de chemare în judecată fiind introdusă înainte de finalizarea tranzacției.
În lumina art. 5 din Legea nr. 67/2006, condiția pentru realizarea transferului integral al drepturilor și obligațiilor care decurg din contractele individuale și colective de muncă este ca acestea să fie în vigoare la dată tranzacției.
