Articol de: Alexandra Cernian – Lector universitar, Facultatea de Automatică și Calculatoare
Transpusă în termeni de gamificare, această teorie face apel la motivaţia noastră interioară şi o hrăneşte prin diferite sisteme de recompense şi spirit competiţional. Un studiu realizat de Badgville, unul dintre cei mai importanţi jucători pe piaţă de gamificare, arată că motivarea bazată pe joc îmbunătăţeşte performanţa angajaţilor care o folosesc: productivitatea lor crește cu 90%, iar gradul de conştientizare a obiectivelor şi a task-urilor cu 86%.
Concluzie
S-au făcut numeroase studii despre impactul pe care îl are gradul de implicare şi motivare a angajaţilor asupra performanţelor companiilor, cercetările făcute de către Gallup concluzionând că se ajunge în medie la o creştere cu 20% a productivităţii şi profitabilităţii în cazul companiilor care au un nivel ridicat de angajament al angajaţilor.
În România, fenomenul gamificării este încă în stare incipientă, iniţiative în acest sens începând să apară în zona de training, e-learning, cu precădere în companii din IT şi telecomunicaţii.
* * *
Despre autor
Alexandra Cernian este Doctor în Ingineria Sistemelor și Lector universitar la Facultatea de Automatică și Calculatoare (Universitatea Politehnică București) din 2007. Are experiență de predare și cercetare în domenii ca: data mining, inteligență artificială, software engineering, business intelligence. A participat ca expert în numeroase proiecte naționale și internaționale și a derulat activități de consultanță în formare și e-Learning în companii de top din industria de software din România. Ca trainer, are 10 ani experiență în susținerea de cursuri în companii naționale și multinaționale și derulează programe de formare și consultanță în competențe funcționale. A colaborat cu peste 50 de companii, pentru care a susținut peste 350 sesiuni de training și consultanță.
(Foto: Ted Eytan, www.flickr.com)
Citește și: Cum să învățăm business, prin joc și metafore
