Ce este de făcut?
În esență, angajații nu sunt încântați de programe intense și elaborate de colectare și analizare a datelor, decât dacă ele se desfășoară în anumite condiții, caz în care pot avea un impact pozitiv asupra companiei. Astfel, conform cu aceste concluzii, atunci când o companie decide să apeleze la monitorizare ar trebui să aibă în vedere următoarele:
- Un plan bine organizat – de ce colectează datele, care este scopul și beneficiul pentru angajați și companie
- Transparența – toți membrii companiei trebuie să fie informați cu privire la procesele care au loc, cum se desfășoară și care este scopul lor
- Oferiți control – angajații trebuie să aică un cuvânt de spus cu privire la tipul de informații pe care le colectați despre ei
- Oferiți feedback – nu folosiți datele pentru a pedepsi, ci pentru a ajuta angajații să se dezvolte și să crească în interiorul companiei
- Oferă alternative – nu tptți angajații vor reacționa la fel. Pregătește-te pentru cazurile dificile.
