Tag: cultura organizationala

Mobilitatea angajaţilor, dezbătută în cadrul evenimentului „Work in motion. A workforce mobility conference”

7 mai 2018 |
Work in motion. A workforce mobility conference

BusinessMark anunță organizarea celei de-a doua ediții a evenimentului WORK IN MOTION. A workforce mobility conference, ce va avea loc pe 18mai 2018, la Hotel InterContinental, București. Unii dintre cei mai cunoscuți specialiști în domeniu vor discuta despre modalitățile prin care companiile pot integra mobilitatea angajaților, într-un mod eficient, la nivel strategic. Tematica evenimentului conține subiecte, […]

citeste mai mult

Conferința HR Steps ajunge la Iași

18 aprilie 2018 |
Conferinta HR Steps ajunge la Iasi

BusinessMark anunță organizarea conferinței HR Steps Iași, ce va avea loc pe 24 aprilie 2018, la Palas Iași (Congress Hall). Specialiștii români și străini își concentrează atenția asupra obiectivelor strategice ale departamentului de HR în dezvoltarea regională, dar și pe atribuțiile interne ale acestuia care ajută la îndeplinirea scopurilor strategice ale companiei. Tematica evenimentului conține subiecte, precum: Rolul […]

citeste mai mult

„Ne ajutăm clienții dacă ne aduc profit”

29 martie 2018 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, tendințe și tehnologii emergente
„Ne ajutăm clienții dacă ne aduc profit”

Consumatorul interesează companiile pentru că de la el vine un profit. Este prospectat pe canalele relevante pentru el, ca să fie influențat să achiziționeze. I se propun game diverse, ca să decidă pentru produse mai scumpe sau volume mai mari. I se dau oferte speciale,ca să fie fidelizat și să consolideze cota de piață și […]

citeste mai mult

Cultura organizațională, esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

16 martie 2018 |
Cultura organizațională este esențială în reducerea inegalităților dintre sexe

Conform unei analize Accenture, pentru a crea o cultura a egalității, organizațiile trebuie să țină cont de 40 de factori, dintre care 14 sunt decisivi. Studiul detaliază cele mai eficiente acțiuni pe care companiile le pot lua pentru a accelera progresul și pentru a ajuta la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Conform […]

citeste mai mult

Cultura organizațională și cea digitală cresc productivitatea angajaților

6 martie 2018 |
Cultura organizațională și cea digitală cresc productivitatea angajaților

Un studiu internațional realizat de Microsoft pe un eșantion de 20.000 de angajați din 21 de țări, printre care și România, relevă faptul că la nivel european, companiile care adoptă transformarea digitală beneficiază de o creștere semnificativă a productivității și inovației angajaților, mai ales dacă există o cultură organizațională solidă. În România, companiile cu o […]

citeste mai mult

HR Strategist – evenimentul care plasează viziunea strategică în centrul departamentului de HR

31 ianuarie 2018 |
HR Strategist – evenimentul care plaseaza viziunea strategica in centrul departamentului de HR

BusinessMark anunță organizarea conferinței HR Strategist, ce va avea loc pe 20-21 februarie 2018, la Hotel Radisson Blu, București. Specialiștii români și străini se reunesc pentru a discuta despre importanța implicării departamentului de HR în implementarea unei filosofii strategice și suportul pe care acesta îl oferă tuturor celorlalte divizii ale unei companii. Conferința se adresează […]

citeste mai mult

Profesia de avocat – a fi sau a nu fi

12 septembrie 2017 | Articol de: Ayala Reuven Lelong și Mădălina Racovițan
Profesia de avocat - a fi sau a nu fi

De ce nu dorm avocații noaptea În ultimul deceniu, realitatea firmelor de avocatură s-a schimbat dramatic și va continua să se schimbe într-un ritm accelerat și în următorii ani. Unii experți în studiul viitorului au mers atât de departe, încât au prezis dispariția acestei profesii. Liderii firmelor de avocatură din întreaga lume simt în fiecare […]

citeste mai mult

Impactul optimizării cheltuielilor organizaționale asupra investițiilor

3 martie 2017 |
Impactul optimizării cheltuielilor organizaționale asupra investițiilor

Doar 20% dintre economiile realizate prin eficientizarea cheltuielilor operaționale interne și externe ale companiilor sunt reinvestite în dezvoltarea organizațională – arată un studiu realizat în 2016 de compania Expense Reduction Analysts și Școala Europeană de Afaceri din Weisbaden, Germania. Auditul care a abordat 281 companii din 10 țări europene demonstrează că impactul măsurilor de reducere […]

citeste mai mult

HR Business Strategist a ajuns la cea de-a treia ediție

9 februarie 2017 |

BusinessMark vă invită la cea de-a III-a ediție a HR Business Strategist, eveniment adresat specialiștilor și liderilor care coordonează departamentele de resurse umane. Evenimentul va avea loc pe 23 și 24 februarie 2017 la Hotel Radisson Blu din Bucuresti. Vom discuta despre alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business ale organizației, dar și […]

citeste mai mult

Creează o cultură a inovației în compania ta

12 ianuarie 2017 |

Dacă pare că business-ul își pierde din avantajul competitiv, nu ezita să începi a lucra la dezvoltarea unei culturi a inovației în compania ta. Iată câteva modalități de a implementa o nouă direcție strategică. 1 . Stabilește clar faptul că inovația va atinge toate ariile business-ului. Dacă nu se comunică transparent acest lucru, este posibil […]

citeste mai mult

„Trăiește până la moarte!”

10 ianuarie 2017 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Singura modalitate prin care o organizatie se poate asigura ca „traieste” este sa pastreze vie energia oamenilor care o alcatuiesc.

Un titlu de volum ieftin de dezvoltare personală sau un îndemn de luat în seamă. Până să vă decideți pentru una dintre variante, iată câteva considerații despre titlu, în articolul de mai jos. „The walking dead” la serviciu Singura modalitate prin care o organizație se poate asigura că „trăiește” este să păstreze vie energia oamenilor […]

citeste mai mult

Schimbarea culturii organizaționale – Studiu de caz: Jaguar

4 decembrie 2016 |
Acest studiu de caz ne trece prin procesul schimbarii de cultura organizationala la o companie care construieste o marca de masini prestigioasa – Jaguar.

Acest studiu de caz ne trece prin procesul schimbării de cultură organizațională la o companie care construiește o marcă de mașini prestigioasă – Jaguar. Cultura organizațională ilustrează scopul, direcția și claritatea cu care se desfășoară activitatea și ea se schimbă în timp, în funcție de realitatea care o înconjoară. Industria auto s-a schimbat dramatic de la […]

citeste mai mult

Indiferent cum bate vântul, soarele răsare din același loc

12 august 2016 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Indiferent cum bate vantul, soarele rasare din acelasi loc

Un tânăr discipol îl întreabă pe un înțelept: ”Cum ar trebui să știu după ce mă ghidez în viață? Cum să fac să îmi dau seama cine are mai multă dreptate: tatăl meu de care trebuia să ascult în copilărie, preotul care spune că deține adevărul, regele care zice că el este cel care face […]

citeste mai mult

Selgros și legile lui Jante, sau despre modelul scandinav al binelui colectiv

15 iunie 2016 | Articol de: Antoneta Galeș, Director of Communications and Organisational Development, Selgros Cash&Carry
Selgros și legile lui Jante, sau despre modelul scandinav al binelui colectiv

Danemarca este una dintre țările care iese invariabil pe primele locuri în orice clasament referitor la calitatea vieții, la educație, la împlinirea personală, optimismul sau drepturile și libertățile individuale și colective. Acești oameni bucuroși de viața lor folosesc termenul ”hygge” – este intraductibil, ca ”dorul” românesc, dar se poate plia, ca sens, pe ”a te […]

citeste mai mult

Arhetipurile culturale ale business-urilor. Ce tip de personaj este compania ta?

14 iunie 2016 |
Arhetipurile culturale ale business-urilor. Ce tip de personaj este compania ta?

Oamenii adoră poveștile. Ele apelează la emoțional și când vine vorba despre a lua o decizie. De exemplu, pentru a cumpăra ceva, ne folosim de sentimente și experiențe revocate de acel produs. Nu mai este un secret că organizațiile care au o poveste semnificativă a brandului atrag mai mulți consumatori în jurul lor. Cultura organizațională internă a ajuns […]

citeste mai mult

Drumul neconvențional de la strategie la execuție

3 ianuarie 2016 |

Potrivit unul studiu global realizat pe baza unui set amplu de interviuri cu executivi seniori, peste jumătate dintre cei chestionați au declarat că nu cred că firmele pentru care lucrează au o strategie câștigătoare, iar două treimi consideră că organizațiile lor nu au abilitățile necesare pentru a executa strategia pe care o au în plan. Pornind […]

citeste mai mult

Cât de multe știm despre angajații noștri și ce facem cu informația?

2 ianuarie 2016 |

Într-un articol publicat în Forbes, Joe Sherwood (Human Capital Management Practice, SAP) discută despre un mod de a spori (sau nu?) productivitatea la locul de muncă, cu ajutorul tehnologiei avansate de colectare, exploatare și analizare a datelor despre angajați. De la telefoane inteligente la ceasuri inteligente , dispozitive de urmărire GPS , autovehicule autonome, căști […]

citeste mai mult

6 puncte critice pentru organizaţii, în 2016

29 decembrie 2015 | Articol de: Anca Georgescu-Aladgem, Fondator, ChangeWorks
6 puncte critice pentru organizaţii

Vă prezint în acest articol câteva idei utile la nivelul fiecărei companii, în orizontul anului următor. Alinierea organizaţională Încă insuficient prezentă în vocabularul organizaţiilor, alinierea poate să fie picătura care face diferenţa între succes şi insucces. În organizaţii, mai ales în cele mari, se construiesc şi gândesc strategii de abordare a pieţei de către departamente […]

citeste mai mult

De ce avem nevoie de un Mr. Spock în fiecare organizație?

22 septembrie 2015 | Articol de: Antoneta Galeș, Director de comunicare și dezvoltare organizațională, Selgros România
cultura organizationala

Dacă vorbim despre cultură organizațională, trebuie să înţelegem că nu este ceea ce predicăm, ci ceea ce facem. Dincolo de valorile declarate și pe care le afișăm peste tot, cultura organizațională este ceea ce întâmplă concret între oamenii cu care relaționăm: colegi, clienți, parteneri de afaceri. Este ceea ce arată acțiunile noastre și nu ceea […]

citeste mai mult

Echipa pe care n-ar trebui să o angajați în compania voastră

26 iunie 2015 |

Echipa este esențială pentru orice om de afaceri, mai ales la început de drum, așa că trebuie să fim atenți pe cine aducem în companie.  Dacă uneori pare mai simplu să aducem în companie primii oameni pe care îi întâlnim, s-ar putea ca drumul cel mai scurt să nu fie și cel mai bun. În […]

citeste mai mult