Se spunea că milenialii comunică numai cu telefonele lor
Adevărul este altul. Când vine vorba de a transmite informații angajaților, acești lideri au spus că le place să păstreze lucrurile personale. 51% au declarat că doresc să dezvăluie și să explice datele financiare ale companiei – fie ele bune, rele sau greu de digerat.
Cum preferă să comunice:
55% – în grupuri de conversaţie restrânse
23% – în întâlniri extinse din cadrul companiei
10% – pe e-mail
7% – pe aplicaţia Slack, video-conferinţe etc.
5% – pe telefon
„Trebuie să mergi către oameni și să le spui ce se întâmplă sau la ce te aștepți. Oamenii nu agreează întâlnirile și nimeni nu ia în serios e-mailurile. ” Coley DeWitt, vicepreședinte al companiei Phil DeWitt Equipment, dealer de utilaje agricole din Missouri.
Vor
repararea greşelilor făcute de cei mai învârstă decât ei
Liderii mileniali
nu sunt impresionați de liderii în afaceri mai în vârstă decât ei – mai ales
din cauza diferitelor eșecuri care continuă să facă valuri în online.
Printre cele mai criticate au fost implicaţiile liderilor anteriori cu subiectele:
82% – diversitatea rasială
80% – diversitatea de gen
57% – echilibrul dintre mucă și viaţa personală
Aria în care generațiile anterioare au performat cel mai bine: 60% – managementul eficient din punct de vedere financiar.
Vorbesc despre politică și chiar iau atitudine
Milenialii nu se îngrijorează dacă politica se strecoară printre subiectele discutate la locul de muncă: 67% au spus că sunt confortabili cu conversațiile politice la locul de muncă, iar 16% au spus că ar trebui încurajate. Doar 17% au spus că preferă un loc de muncă fără politică.
Sursa: Inc.com
Foto: Unsplash
Citește și De ce eșuează încercările companiilor de a elimina diferența de remunerare dintre femei și bărbați
