„Milenialior le place să caute noi provocări și nu se tem să schimbe locul de muncă dacă nu se simt provocați”, a spus Kristen Fowler, conducător de practică la firma globală de căutare executivă Clarke Caniff Strategic Search. „Sunt motivați de oportunitățile de a dezvolta noi abilități profesionale, chiar dacă aceasta înseamnă să-și părăsească actualul […]
citeste mai mult
În peisajul marketingului digital de astăzi, videoclipurile au devenit formatul de conținut dominant, în special pe social media. Acesta reflectă schimbările care au loc în modul în care oamenii consumă conținut. Iată factorii de influență de top care au dus la creșterea și popularitatea conținutului video: Astăzi există 5,11 miliarde de utilizatori unici de telefonie […]
citeste mai mult
În fiecare an, Societatea Națională de Cercetători de Liceu își desfășoară Sondajul de interese în carieră, care solicită studenților de liceu și de facultate performanți răspunsuri cu privire la planurile și speranțele pentru carierele lor viitoare. Anul acesta, în mijlocul pandemiei, 14.000 de studenți au răspuns la sondaj – 72 la sută dintre ei fiind […]
citeste mai mult
Generațiile Millennials și Z se confruntă cu stări de nesiguranță și pesimism cu privire la evoluția societății, cariera și viitorul lor, conform celui mai recent studiu Deloitte Global Millennial Survey. Studiul arată că generațiile mai tinere se îngrijorează în privința evoluției economice și a mediului social și politic, a impactului pe care mediul de afaceri […]
citeste mai mult
Deficitul de personal de pe piața muncii și dificultățile întâmpinate de angajatori în a găsi angajați care să corespundă nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor. Dacă ar trebui să aleagă câți angajați din companie să păstreze pe criteriul eficienței și al rezultatelor muncii depuse, doar unul din zece angajatori ar păstra […]
citeste mai mult
Aproape două treimi dintre angajaţi (64%) acordă o încredere mai mare unui robot decât managerului lor, în timp ce într-un procent similar (65%) se declară optimişti, încântaţi şi recunoscători pentru faptul că au colegi de muncă roboţi, reiese din cel de-al doilea studiu anual pe tema Inteligenţei Artificiale (AI) la locul de muncă – „AI […]
citeste mai mult
Consumatorii gen Z și milenalii au mai multe șanse să facă o achiziție de la întreprinderile mici și să cheltuiască mai mult cu întreprinderile mici decât omologii lor Baby Boomer. Iată patru sfaturi pentru ca proprietarii de micro-afaceri să se conecteze cu acest demografic important. Proprietarii de afaceri mici au o oportunitate interesantă de a […]
citeste mai mult
Parcă ieri millennialii inundau forța de muncă, dar am trecut deja la următorul val: Generația Z. Nu faceți greșeala de a presupune că această generație este similară cu millennials doar pentru că sunt tineri. Generatia Z are propriile gusturi, preferințe și perspective unice, iar această personalitate își pune amprenta, chiar acum, în locurile de muncă. […]
citeste mai mult
Peste un sfert (26%) dintre tinerii generaţiei Z (formată, de regulă, din persoanele care s-au născut începând din anul 2000 – n.r.) iau în calcul un credit ipotecar în următorul an, în condiţiile în care se gândesc deja la achiziţia unei case, potrivit unui studiu efectuat de firma de cercetare Ipsos, la comanda grupului britanic […]
citeste mai mult
În ultimul deceniu, am auzit cu toții despre importanța stăpânirii tacticilor de marketing vizavi de mileniali. În timp ce asta rămâne important, e timpul să începem să ne concentrăm energia pe noua piață țintă: generația Z. Generația Z constă în oameni născuți între 1995 și 2004. Acest grup de consumatori devine rapid unul dintre cele […]
citeste mai mult
Când în 1997 și 2016 campionii mondiali de șah și la jocul de Go erau învinși de inteligența artificială, mass-media anunța un incipient sfârșit funcțional al speciei. Mai mult, în 2014, o companie din Hong Kong numea un algoritm în funcția de director, cu drept de vot în cadrul consiliului director. Pe de altă parte, […]
citeste mai mult
Tinerii din generația Z sunt pe punctul de a intra masiv pe piața muncii în următoarea perioadă, alăturându-se milenialilor care au revoluționat diferite industrii în ultimii ani. Cum să îți conduci echipa, făcând-o să te respecte și să fie eficientă? Iată câteva sfaturi. Indiferent că lucrezi pentru o corporație mare sau un start-up, nu e […]
citeste mai mult
Generația Z este cea mai interesată de implicarea socială a companiilor în comunitățile și problemele sociale românești. 96% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani cunosc cel puțin o companie care s-a implicat sau se implică activ în rezolvarea problemelor cu impact social din România. Persoanele cu vârste de peste 35 […]
citeste mai mult
Peste 250 de specialişti în resurse umane, antreprenori şi manageri din companii din România au asistat la a 10-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, organizată de HR Club pe data de 4 aprilie 2018. La ediţia aniversară a Galei au fost premiate zece companii dintre cele 26 participante cu 46 de […]
citeste mai mult
În ultimul an, o serie de evenimente importante au implicat rețelele de social media: Facebook a atras pe Instagram utilizatorii Snapchat, președintele Statelor Unite și-a comunicat pozițiile politice în 140 de caractere, iar Apple și-a anunțat planurile de a modifica modul în care interacționăm cu dispozitivele noastre mobile. În anul următor, social media este gata să […]
citeste mai mult
Generația post-digitală este cunoscută și sub numele de Generația Z, fiind cei care s-au născut în mijlocul anilor 1990 și 2010. Crescând într-un climat economic dur și cu o lipsă de stabilitate, aceștia sunt mânați de determinarea spre reușită. Ei aspiră să devină bogați și să aducă stabilitate nu doar pentru ei, ci și pentru […]
citeste mai mult
Într-un comunicat transmis de către EY România, Andreea Mihnea, HR Director al companiei, analizează rezultatele barometrului încrederii, desfășurat de către EY, și vorbește despre modul în care organizațiile încearcă să construiască încrederea angajaților în contextul tranziției de la repere de tipul „sunt ceea ce fac” la cele de tipul „sunt ceea ce simt”, cu implicații în toate […]
citeste mai mult
Lipsa unui leadership puternic scade încrederea angajaților români în companie Doar 7% dintre angajați consideră că sunt recompensați corect pentru succesul angajatorului 80% dintre tinerii din generația Z își doresc stabilitate la locul de muncă În alegerea primului loc de muncă, generația Z (tinerii cu vârsta până în 21 de ani) din România are cea […]
citeste mai mult
Un nou studiu AdReaction de la Kantar Millward Brown, dat publicităţii astăzi, dezvăluie faptul ca Generaţia Z gândeşte şi reacţionează diferit în privinţa reclamelor, faţă de predecesoarele sale. Studiul, intitulat AdReaction: Cum captăm interesul generaţiilor X, Y şi Z?, este primul studiu global de anvergură asupra Generaţiei Z, şi oferă un ghid dedicat practicienilor marketingului […]
citeste mai mult
Adolescenții care pășesc astăzi pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări bine conturate privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global Generations 3.0 peste 3.200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z, în […]
citeste mai mult