- Cei ce se auto-promovează
Liderii care fac totul pentru ei, vor face tot ce este nevoie pentru a fi văzuţi bine în ochii propriului lor șef. Și nu le pasă dacă ar trebui să folosească pe altcineva pentru a o face.
Cu toate acestea, angajaților le va păsa că sunt folosiți şi vor începe să îţi poarte pică. Mai mult, probabil că vor înceta să vină cu idei sau nu îşi vor da interesul mai mult decât e cazul. La urma urmei, unde i-au dus toate astea până acum?
Cea mai proastă parte despre managerii cu o agendă de auto-promovare? Nu numai că vor lua tot creditul pentru lucrurile bune care se întâmplă, dar vor nega, vor nega, vor nega și îi vor învinui pe alţii – inclusiv pe membrii din propria lor echipă – când obiectivele nu sunt îndeplinite.
- Cel mai bun prieten
Când petreceți împreună cinci zile din săptămână şi lucrați îndeaproape, poate fi ușor să dezvolți o legătură cu angajaţii tăi. Dar, să devii cel mai bun prieten al angajatului tău este o situație dificilă în care să te pui.
S-ar putea să te facă să treci cu vederea probleme care ar fi trebuit adresate („Ai uitat să depui cererea de finanțare la timp? Nu-i nici o problemă. Încercăm din nou anul viitor.”) sau să nu-i oferi un feedback 100 % sincer din teama de a nu-i răni sentimentele.
În timp ce angajații tăi ar putea aprecia asta pentru moment (la urma urmei, eşti un şef relaxat şi fain!), probabil că nu vor aprecia asta pe termen lung, deoarece eșecul tău de a le oferi critici constructive le va limita creșterea. Să nu mai vorbim de faptul că ei cunosc fiecare detaliu intim al vieţii tale personale, iar astfel le va fi mai greu să te respecte ca lider.
Acest lucru nu înseamnă că nu poți fi prieten cu oamenii cu care lucrezi, trebuie doar să redefineşti ce înseamnă acest tip de prietenie.
Când ai șansa să-i ghidezi pe ceilalți, felicită-te – ai muncit din greu și meriţi. Deși poate fi intimidant, în tine se ascunde un mare lider. Aminteşte-ţi: Principala parte a sarcinilor nou dobândite nu este să te asiguri că echipa ta atinge obiectivele, ci cum îi faci pe acești oameni să realizeze acest lucru. Doar prin evitarea stilurilor de leadership descrise mai sus, vei fi pe calea bună de a ajunge acolo.
Sursa: Themuse.com
Foto: Pixabay
Citește și Cum să fii mentorul cuiva care nu îşi cunoaşte obiectivele în carieră
