- Spune mulţumesc
Şeful tău îţi arată cu degetul un defect pe care nu crezi că-l ai, de ce i-ai mulțumi pentru asta?
Mai întâi de toate, nu trebuie să presupui că în spate ar fi o rea intenție. Poate că managerul tău interpretează greșit o situație sau dă proporţii uriaşe unui lucru minor.
În orice caz, aminteşte-ţi acest lucru: El (să sperăm) îţi oferă feedback deoarece este interesat de creșterea și dezvoltarea ta și doreşte să vadă îmbunătățiri. Indiferent cât de mult greșeşte, acesta merită recunoștința ta.
După un rapid „mulțumesc”, poți de asemenea sublinia cât de mult respecţi părerea managerului tău.
- Dezaprobă cu respect
Acum este partea pe care ai aşteptat-o – unde vei afirma ferm că tu crezi că feedback-ul este total eronat.
A fi în dezacord cu şeful tău este întotdeauna dificil şi stresant, dar mai ales atunci când rişti să pari o persoană care nu este deloc receptivă la critici constructive.
Secretul în acest punct este de a furniza dovezile şi argumentele care să-ţi susţină poziția de mai sus. Fii pregătit cu cel puțin un exemplu concret care contrastează cu punctul de vedere al managerului tău, astfel încât să te asiguri că propriile argumente sunt ancorate în realitate.
- Pune întrebări
Ce se va întâmpla în continuare va depinde de modul în care managerul răspunde la dezacordul tău direct. Cu toate acestea, niciodată nu poţi greşi punând o întrebare sau două de verificare.
Făcând acest lucru te ajută să arăți un pic mai puțin sfidător – deoarece demonstrează că eşti dispus să intri într-o conversație despre acest comportament perceput de el.
Și, în al doilea rând, conduce conversația înapoi la șeful tău pentru părerea lui și pentru feedback ulterior, ceea ce demonstrează că încă mai ești deschis să auzi cum poți să îţi îmbunătăţeşti anumite zone.
Sursa: Themuse.com
Foto: Pixabay
Citește și Cinci semne că este timpul să îţi părăseşti locul de muncă
