Articol de: Daniela Ciobotar, Managing Partner, DC Catalyst
Cum identific coach-ul potrivit?
Cel mai adesea, coachingul se concentrează pe eficiența individuală a liderilor / managerilor. Dar la fel de obișnuită este și practica acestei colaborări în scopul creșterii eficienței sau a schimbărilor majore. Indiferent de abordare, coach-ul lucrează cu liderii / managerii într-o strânsă legătură de încredere.
Însă, pentru a construi această legătură de încredere, ambele persoane implicate sau chiar membri echipei implicate trebuie să se simtă bine unii cu ceilalți și să fie dispuși să își depășească limitele, urmând sfaturile și ”temele” primite în coaching. Așadar, ce ai de făcut?
- În primul rând, observă prima întâlnire. Cum te simți în timpul discuției cu coach-ul? Cum te simți la final? Un semn bun este dacă îți descoperi sentimente cum ar fi inspirație, entuziasm, motivație etc. Simți că poți crește, ceea ce te entuziasmează și sperie, în același timp. Dacă ai aceste indicii, înseamnă că ești pe drumul cel bun.
- Identifică un coach care a trecut deja prin experiențele pe care ți le dorești, care a făcut deja genul de proiecte la care visezi, care a învățat din greșelile și inițiativele sale. Sau, dimpotrivă, poate vrei pe cineva ”din afară”, cu o experiență total diferită, care să te facă să crești în noi direcții, dacă asta este intenția ta.
- Descoperă viziunea lui despre ceea ce face și despre lume. Ia-ți timp și cercetează canalele pe care se promovează, cum se promovează, ce subiecte abordează, cum rezonezi tu cu ele etc. Astfel, poți înțelege mai bine stilul său, ce fel de energie are, cum poate arăta relația.
- Nu uita care îți sunt nevoile și obiectivele! Citește încă o dată ce am scris mai sus și gândește-te bine în ce categorie de coaching vrei să te încadrezi.
- Tot în cadrul discuțiilor, observă ce fel de întrebări îți pune. Sunteți pe aceeași lungime de undă? Simți că ai cu cine să te descoperi mai bine?
- Întreabă coach-ul despre abordarea sa, cere-i exemple de oameni pe care i-a mai ajutat, cum a făcut-o, ce fel de rezultate a avut etc.
Voi ce ați mai adăuga pe această listă? Sunteți gata să descoperiți un coach cu care să vă dezvoltați?
(Foto: Deb Nystrom, www.flickr.com)
Daniela Ciobotar – Catalyst, Psiholog, Trainer și Coach în comunicare la DC Catalyst
Daniela este de formație psiholog pe terapie pleni-integrativă. În prezent, lucrează ca trainer și coach pe teme legate de comunicare, accelerarea procesului de dezvoltare personală și profesională. A studiat mai multe modele de dezvoltare și formare, dar în urmă cu 15 ani a decis să folosească “Process Communication Model” și “Leading out of Drama”, datorită clarității și ușurinței cu care clienții ajung la rezultatele pe care și le doresc.
