Idei & Resurse

Se caută lideri de talent(e)

1 mai 2013 |

de Oana Datki, Country Manager, Consulteam România Este din ce în ce mai clar că talentul reprezintă cheia competitivităţii şi a valorii unei companii. La ultima întâlnire a Forumului Economic Mondial, liderii din întreaga lume au confirmat că una dintre provocările majore de business este găsirea unor oameni talentaţi. În primul rând, nu se găsesc competenţele de care au […]

citeste mai mult

Se deleagă autoritatea, nu răspunderea

30 aprilie 2013 | Articol de: Camelia Diana Drenscu, Manager IT Services Management OTP Bank România
Se deleaga autoritatea, nu raspunderea

Delegarea este o activitate managerială la fel importantă precum munca în echipă. Foarte important este faptul că se deleagă autoritatea, nicidecum răspunderea. Răspunderea finală a oricărei sarcini îi revine tot managerului. Din păcate, managerii au tendinţa de a delega sarcini de importanţă minoră (sarcini repetitive, culegerea informaţiei, lucruri de detaliu etc.) sau sarcini destul de tehnice. […]

citeste mai mult

Incompetența sau inconștiența managerială creează frustrare

29 aprilie 2013 | Articol de: Rodica Obancea, Associate Certified Coach (ICF), Coaching Partner Hart Consulting
Incompetența sau inconștiența managerială creează multă frustrare şi consumă energia celor care relaţionează cu liderul respectiv

Cu siguranţă, aţi văzut sau auzit ştiri despre trenuri care au deraiat. Adică au ieşit de pe şine, din variate motive tehnice sau atmosferice, producând pagube importante. Rămânând în aceeaşi  metaforă, ce se întâmplă când un lider deraiază? Imaginaţi-vă că sunteţi la serviciu, într-una dintre zilele foarte încărcate. Clientul nu vă răspunde la emailuri şi […]

citeste mai mult

Cultura organizaţională: ce diferenţiază între succes şi eşec?

24 aprilie 2013 |

Ryan Ross, Vicepreşedintele Hogan Assessment SUA, liderul mondial în predicţia performanţei pornind de la măsurarea personalităţii, vine pentru prima oară în România la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR Strategic, pe tema “CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”, desfăşurată în 22 mai, la Hotel Athenee Palace Hilton. Ryan Ross este […]

citeste mai mult

Cum poate să-ţi fie util lucrul cu personal temporar în organizaţia ta?

19 aprilie 2013 |

Conditiile economice curente schimba regulile. Legislatia muncii a parcurs in ultimii ani modificari cauzate de accelerarea schimbarilor organizationale si nevoilor noi create. Aceste aspect creeaza o atentie sporita asupra modului in care se desfasoara atat procesul de recrutare, dar si asupra formei de angajare a salariatilor. La nivel global, organizatiile au deja o practica deja […]

citeste mai mult

Sarea si piperul procesului de dezvoltare

18 aprilie 2013 | Articol de: Mihaela Feodorof, Executive Coach si Owner al Yourway Counseling
Sarea si piperul procesului de dezvoltare

În urma schimbărilor din anumite industrii afectate de criză, mulţi dintre profesionişti îşi caută un nou job, o activitate care să-i reprezinte şi care să le utilizeze competenţele. Observ însă, atât în calitatea mea de consultant, cât şi în cea de coach, reacţii contradictorii. Vorbim despre schimbare, dar ne agăţăm cu disperare de domeniul din […]

citeste mai mult

Creşterea profitabilităţii unei companii din industria de climatizare

8 aprilie 2013 |
Instrumentele avansate de analiză date generează companiilor creşteri de două cifre

Cristian Iordan, Director general Altimex Pro International În ultimii cinci ani, economia mondială a traversat o profundă criză economică, denumită generic „criza creditelor subprime”. Iniţial, această criză s-a manifestat în SUA, începând cu vara anului 2007, când bănci de renume au fost afectate puternic de scăderea dramatică a acţiunilor ce aveau ca principal instrument de […]

citeste mai mult

Introducerea Declaraţiei 205

3 aprilie 2013 |

Ovidiu Pop, Managing Partner Bădiţă şi Pop SCA Procedura de depunere a Declaraţiei 205 privind impozitul pe venitul realizat de persoanele fi zice pentru anul 2012 este reglementată prin Ordinul ANAF nr. 1913, publicat în Monitorul Ofi cial nr. 0850, din data de 17.12.2012.   Ce cuprinde: Prin Declaraţia 205, denumită oficial „Declaraţie informativă privind […]

citeste mai mult

Doar o vorbă să-ţi mai spun…

2 aprilie 2013 | Articol de: Mihaela Feodorof, Executive Coach si Owner al Yourway Counseling
Doar o vorbă să-ţi mai spun...

M-am întâlnit, nu o dată, cu persoane care căutau cu încăpățânare răspunsuri la greșelile pe care le făcuseră. Au venit către mine sperând, poate, că o să le dau eu explicația corectă. Sigur, pare mai simplu să iei ceva „de-a gata” și să-ți găsești o scuză decât să scormonești în miezul acțiunilor tale, în contextul […]

citeste mai mult

Cât de mult e prea mult? Eşti workaholic?

1 aprilie 2013 |
Cât de mult e prea mult? Eşti workaholic?

Mădălina Bălan, Managing Partner HART Consulting Recentele progrese înregistrate în tehnologie, starea economiei mondiale şi, implicit, cea a economiilor naţionale, cerinţele locului de muncă modern, toate au contribuit la prelungirea numărului mediu de ore de muncă pe zi în mai toate domeniile de activitate. Studiul, ale cărui rezultate le prezentăm în continuare, s-a desfăşurat de […]

citeste mai mult

Să faci greşeli nu e greşit!

1 aprilie 2013 |
Să faci greşeli nu e greşit!

Decebal Leonard Marin, Senior Consultant, Corporate Dynamics În cultura noastră, este implicit faptul că rezultatele muncii ne reprezintă: dacă ratezi o căsnicie sau un test, eşti un ratat; dacă faci o greşeală la un moment dat, mai devreme sau mai târziu, şi tu eşti greşit. Nu toţi simţim asta, dar, din păcate, pentru foarte mulţi […]

citeste mai mult

Piaţa de dezvoltare pentru manageri în 2013

27 martie 2013 |
Piaţa de dezvoltare pentru manageri în 2013

Prof. Dr. Lavinia Raşcă, Profesor de strategie şi antreprenoriat EMBA – ASEBUSS, Director General – EXEC-EDU După un 2012 temperat şi precaut din punctul de vedere al investiţiilor în training, în care recrutarea furnizorului a devenit din ce în ce mai dură, ce anunţă anul 2013? Pe baza experienţei dobândite în piaţa de dezvoltare pentru […]

citeste mai mult

Despre greșeală: Ce am face altfel?

26 martie 2013 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager Interact

Îmi aduc aminte, cu amuzament acum, că, atunci când eram mică şi începusem deja să învăţ franceza, profesoara cu care făceam meditaţii mă obliga să repet de 15 ori sunetul sau  cuvântul pe care îl pronunţam greşit. Când se termina ora de franceză, rămâneam marcată de acel sunet sau cuvânt şi obişnuiam să-l mai repet […]

citeste mai mult

Valoarea creată trebuie să fie bine definită şi măsurată (II)

25 martie 2013 | Articol de: Elena Călin, Consultant şi Director General, Costumer Focus
Elena Calin

În ediţia din luna februarie a revistei, vă promiteam că vă vom dezvălui care este cheia principală care deosebeşte sistemul educaţional din Singapore de cel din România. Poate că nu sunt eu cea mai în măsură să judec competenţa aleşilor şi specialiştilor aflaţi la conducerea sistemului nostru de învăţământ, dar le pot face sugestia să […]

citeste mai mult

Greșeala ca o oportunitate

25 martie 2013 | Articol de: Cornelia Gheorghe, Director de Achiziții, Praktiker România
Pentru orice manager, este important sa faca si greseli

Greșelile sunt parte integrantă din procesul nostru de dezvoltare și învățare. Este omenește să greșim, însă este mai important să învățăm aceste lecții de viață și să le transmitem și celor din jur experiența noastră. În momentul în care recunoști și îți asumi greșeala, ai făcut deja un pas uriaș către gestionarea ei, privești lucrurile […]

citeste mai mult

Când zona de confort devine disconfort

14 martie 2013 | Articol de: Laura Solomonescu, Business Development Manager Interact
schimbari in stilul de viata care ne fac sa iesim din zona de confort

Căutarea confortului a fost una dintre priorităţile omenirii în ultimii zeci de ani. Cele mai mari invenţii (vorbesc aici despre televizor, telefon, automobile şi internet) au venit ca urmare a cercetărilor intense, având ca scop principal acela de a simplifi ca, ajuta şi spori confortul oamenilor. Zona de confort era una dorită şi special construită, […]

citeste mai mult

Cum ieşim din zona de confort în mediul de business?

14 martie 2013 |

Lilia Dicu, Daring Executive Coach Rutina este ca mobila dintr-o cameră: e ceva cunoscut, obişnuit şi, de cele mai multe ori, confortabil. Noi toţi avem o anumită rutină, despre care nu putem spune că este bună sau rea, ci doar că ne ajută să ne organizăm şi să ne planificăm în mod efi cient activităţile […]

citeste mai mult

Dialogul social – miza modificării Legii nr. 62/2011

13 martie 2013 |

Maria-Ecaterina Burlacu, Associate, Peli Filip Deşi Legea nr. 62/2011 – Codul de dialog social – a fost adoptată numai cu un an în urmă, la iniţiativa principalelor confederaţii sindicale, în luna iulie a anului 2012, Guvernul publică un proiect de ordonanţă de urgenţă care propune modifi cări semnifi cative ale ei. Propunerea de modificare survenită la […]

citeste mai mult

Fapte şi date în evoluţia pieţei muncii în 2013

12 martie 2013 |

Bogdan Sava, Account Manager România, ePayPoint Sub continua influenţă a crizei, noul an va aduce câteva  schimbări în evoluţia pieţei muncii din România, în privinţa domeniilor de activitate care vor face noi angajări, a sectoarelor nevoite să blocheze procesele de recrutare, a oportunităţilor de angajare la nivel local sau internaţional. Modificări au intervenit şi în […]

citeste mai mult

Lansarea Team Management Systems în România: instrumentul folosit de echipele performante și fericite

7 martie 2013 |

Vineri, 29 Martie, începând cu ora 9.00 la Grand Hotel Continental are loc lansarea în România de către  RoCoach, prima companie din România care furnizează servicii premium şi exclusive de coaching, a profilului Team Management Systems. Evenimentul îi are ca invitaţi pe Alexandru Bădescu (General Manager ENERIA), George Costache (CEO Siemens România) și Mihai Stănescu […]

citeste mai mult