De obicei, ne dezvoltăm talentele chiar în interiorul organizaţiei, le căutăm pe site-urile cu specific ori în parteneriat cu marile companii de recrutare din România. Un aspect foarte important al procesului decizional de angajare îl reprezintă „talentul” candidatului de a-şi creiona o imagine completă atât pe latura profesională, cât şi pe cea personală, imagine pe […]
citeste mai mult
77% dintre companiile de media şi divertisment lideri în zona digitală au acces în timp real la datele şi comportamentul clienţilor. Companiile din industria de media şi divertisment (M&E) pun procesul de inovare continuă în centrul tuturor activităţilor lor, se arată în studiul EY Sustaining digital leadership!. Modelele digitale au început să fie implementate în […]
citeste mai mult
Lindström Group, furnizor de servicii textile în Europa și Asia, a achiziționat operațiunile furnizorului român de servicii de închiriere a carpetelor Cleansteps. Lindström a creat subsidiara din România în 2005 și a început prin a oferi servicii de închiriere a uniformelor de lucru pentru clienți companii. În 2007, compania și-a extins portofoliul, oferind și servicii […]
citeste mai mult
În cadrul unui eveniment dedicat inovaţiei, Doingbusiness.ro şi EY România au lansat astăzi, 14 noiembrie 2013, catalogul „Major Companies in Romania 2012”. Prima parte a zilei a revenit discuţiilor despre rolul şi şansele inovaţiei în relansarea creşterii economice. Şi-au expus opiniile şi, mai ales, experienţele legate de impunerea inovaţiei ca motor al dezvoltării câţiva dintre […]
citeste mai mult
Piaţa este goală, slabă şi necompetitivă în foarte multe domenii. Iar dacă mediul de afaceri privat prosperă, prosperă întreaga comunitate. Aşa că, dacă aş fi numit ministrul dezvoltării regionale şi turismului, aş face orice ca firmele să facă profit, să fie motivate să se dezvolte, iar, implicit, aş mări taxele plătite şi numărul locurilor de muncă, ceea ce înseamnă bani în piaţă pentru consum şi taxe […]
citeste mai mult
Fundatia Romanian Business Leaders anunta lansarea celei de a doua runde de inscrieri in programul de mentorat “101 Companii de la Stres la Succes”. Antreprenorii care doresc sa participe la program trebuie sa aiba o cifra de afaceri de minimum 100.000 euro/an si 3 angajati, iar inscrierile au loc in perioada 1 octombrie – 30 […]
citeste mai mult
Diferenţierea şi inovaţia sunt subiecte fierbinţi în vremuri de recesiune. Diferenţierea creată prin atitudinea oamenilor este de departe cea mai puternică sursă de profitabilitate pe care o poate avea o companie. Un competitor îţi poate copia foarte uşor produsele şi serviciile, dar nu și atitudinea angajaţilor. Poţi să ai cele mai bune produse, cele mai […]
citeste mai mult
Poate că astăzi, mai mult ca oricând, avem nevoie de mentori. Avem nevoie de soluţii, de încredere, de repere. Iar ei sunt aproape şi ne pot da toate acestea. Sunt printre noi, lângă noi. Nu trebuie decât să-i recunoaştem în mulţime şi să le cerem să ne însoţească o vreme. În viaţă, în meserie, în […]
citeste mai mult
Dacă s-au schimbat piaţa, raporturile de putere dintre concurenţi şi obiceiurile de consum, de ce nu s-ar fi petrecut mutaţii şi la nivelul competenţelor căutate? În cele ce urmează, am concentrat discuţia în jurul dihotomiei „specialist-generalist”. Polemica pe acest subiect nu e deloc nejustificată. Pe de o parte, există o anumită ciclicitate în alternanţa specialist-generalist, […]
citeste mai mult
Directorii generali din România par să-şi fi regăsit încrederea în perspectivele de creştere ale companiilor lor, atât pe termen scurt, cât şi mediu. 42% dintre respondenţi s-au arătat foarte încrezători cu privire la perspectivele de creştere ale companiilor lor în următorul an, iar 60% şi-au manifestat această aşteptare pentru următorii trei ani (în comparaţie cu […]
citeste mai mult
Esenţial este, în primul rând, să îţi dai seama când greşeşti. Problema este că, de cele mai multe ori, managerii nu realizează greşelile pe care le fac atunci când le fac. Pentru asta, e nevoie de un sistem de analiză și evaluare a deciziilor pe care trebuie le ia în mod obişnuit un manager. Acest […]
citeste mai mult
Către sfârşitul secolului XIX, atunci când industria auto făcea primii paşi, două tehnologii îşi disputau supremaţia: cea a motorului electric şi mult mai fiabila tehnologie a motorului cu combustie internă. Nu e de mirare că motorul cu combustie s-a impus la acel moment. Din punct de vedere tehnic, prezenta multiple avantaje, era mai rapid, mai […]
citeste mai mult
Tema managementului talentelor este des întâlnită în ultima perioadă, mai ales pe fundalul luptei din HR pentru creşterea gradului de retenţie a oamenilor în companii, în încercarea de a-i forma şi de a-i creşte în spiritul propriei culturi organizaţionale şi cu speranţa că se vor dezvolta corespunzător şi că, în timp, vor deveni profitabili. Deşi […]
citeste mai mult